На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 99133


Наименование:


Курсовик Нормирование труда и использование рабочего времени на предприятии(на материалах ОАО Висмут)

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 24.09.2016. Сдан: 2015. Страниц: 45. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 6
1 Теоретические аспекты нормирования труда и анализа рабочего времени на предприятии 8
1.1. Сущность, содержание и значение нормирования труда 8
1.2. Структура затрат рабочего времени и методы его изучения 12
1.3 Научное обоснование норм и методов нормирования труда 16
2 Анализ нормирования труда и использование рабочего времени ОАО «Висмут» 19
2.1. Технико-экономическая характеристика ОАО «Висмут» 19
2.2. Оценка нормирования труда ОАО «Висмут» 22
2.3. Анализ использования рабочего времени ОАО «Висмут» 26
3 Оптимизация нормирования труда и использование рабочего времени на предприятии ОАО «Висмут» 31
3.1. Методы определения экономической эффективности мероприятия по совершенствованию организации и нормированию труда ОАО «Висмут» 31
3.2. Снижение потерь рабочего времени на предприятии ОАО «Висмут» 37
Заключение 41
Список использованных источников 43


Введение
Нормирование труда является органически составной частью функции управления организацией, предприятием. Об этом свидетельствует опыт экономически развитых стран, где нормирование труда тесно связано со всеми сферами деятельности предприятий: производственной, технической, организационной, финансово-экономической и социальной. [1, c.83]
Так складывается, что многие современные методы нормирования труда были разработаны зарубежными специалистами. Родоначальником данного института считается американский инженер Фредерик Уинслоу Тейлор, который детально изучил трудовые процессы, анализировал движения работников, трудовые функции которых подразумевали использование производственного оборудования. Результаты, полученные Тейлором, позволили значительно повысить темпы и производительность труда.
Последующие исследования в области нормирования труда были направлены на фабричный и конторский труд, где преобладали значительные объемы ручного труда и вполне овеществленный результат. Переход к оценке интеллектуальных трудозатрат произошел только после Второй мировой войны. В этот период методы нормирования труда начали применять в здравоохранении, на транспорте и в вооруженных силах. Таким образом, требования времени обусловили переход от непосредственного наблюдения за производственными процессами на рабочих местах к работе с математическими моделями и иными обобщенными категориями в специализированных лабораториях.
Исследование, проведенное в 1986 г. Европейской ассоциацией производительности и Международной ассоциацией МТМ, показало, что предприятия ведущих капиталистических стран расширяли сферу нормирования труда как в материальном, так и в нематериальном производстве. Так, в Америке, по результатам исследований, нормирование труда использовалось на 100 % обследованных предприятий машиностроения, лесопильной, бумажной, кожевенной промышленности, на 88 % - в пищевой промышленности, 93 % - в текстильной, 85 % - в химической. [2, c.45]
В настоящее время термин «нормирование труда» в зарубежной трактовке соединяет различные методы установления объемов трудовых затрат, требующихся для выполнения определенной производственной задачи, в объединении с последующей разработкой на их основе системы показателей эффективности работы.


1 Теоретические аспекты нормирования труда и анализа рабочего времени на предприятии
1.1. Сущность, содержание и значение нормирования труда

Нормирование труда - это вид деятельности по управлению производством. Задача нормирования труда - установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между числом работников разных групп и количеством единиц оборудования.
Еще в начале 20 века известный советский ученый А. К. Гастев писал, что «нормировать - это значит искать наиболее выгодную организацию труда».
Основными объектами нормирования труда сегодня являются:
• затраты рабочего времени на выполнение элементов производственного процесса (нормы времени);
• количество единиц продукции (работы), которое может быть изготовлено (выполнено) одним или группой рабочих в единицу рабочего времени за определенный период (нормы выработки);
• количество производственных объектов (станков, агрегатов, рабочих мест), которое должен обслуживать один или группа рабочих (норма обслуживания);
• численность персонала, необходимая для выполнения определенного объема работ (нормы численности);
• численность работников, подчиненных одному руководителю (нормы управляемости).
Помимо того, объектами нормирования считаются время отдыха в течение смены, скорость рабочих движений, затраты физической энергии работников и др.
Содержание работы по нормированию труда на предприятии включает:
- анализ производственного процесса, разделение его на части, выбор оптимального варианта технологии и организации труда;
- проектирование режимов работы оборудования, приемов и методов работы, систем обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха;
- расчет норм в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов, их внедрение и дальнейшее корректирование в связи с изменением организационно-технических условий трудовой деятельности.
Главной особенностью нормирования труда является его научная обоснованность, так как нормы устанавливают именно необходимые затраты и результаты труда и должны соответствовать самым эффективным для условий конкретного участка работы вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления.
Нормы труда подводят итог техническим и организационным решениям на производстве, фиксируя достигнутый уровень технико-технологического и организационного совершенства на предприятии и для этих условий устанавливают меру труда. Они являются также необходимым элементом планирования труда и производства.
Они служат основой для составления бизнес-план предприятия, а также:
- рассчитывают трудоемкость производственной программы;
- планируют объем производства цехов и участков;
- рассчитывают загруженность оборудования и рабочих мест;
- определяют необходимую численность персонала и его структуру на предприятии.
При помощи нормирования согласовывается взаимодействие цехов, бригад и отделов предприятия, достигается синхронность работы на различных рабочих местах, производственных участках, обеспечивается равномерность и ритмичность производственного процесса.
Нормы труда - это составная часть организации оплаты труда на предприятии, т. к. с их помощью устанавливается расценка - величина заработной платы за выполнение единицы продукции (объема работы).
В современных условиях возрастает роль нормирования труда под воздействием ряда факторов.
Во-первых, под влиянием научно-технического прогресса увеличивается уровень механизации и автоматизации производственных процессов, информационных технологий, что, в свою очередь, повышает требования к качеству и совершенствованию нормирования труда.
Во-вторых, современное производство позволяет точнее определять и устанавливать рабочее время на выполнение определенной операции, что дает возможность обеспечивать экономию живого труда и рост производительности на основе технически обоснованных норм.
Более того, технически обоснованная норма затрат живого труда предусматривает рационально построенный технологический процесс; наиболее полное использование оборудования; правильную организацию труда, соответствующую особенностям конкретного производства.
К основным принципам нормирования труда относятся:
1) Общегосударственный подход к нормированию труда, то есть правовое, научно-методическое, нормативное обеспечение и подготовка кадров.
2) Научность.
Принцип научности означает научное обоснование норм труда, в которое входит:
- техническое обоснование, обеспечивающее выбор наиболее рациональных режимов работ........


Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с последними изменениями и дополнениями).
2. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3. Беляев В. Какой должна быть норма труда в условиях рынка // Человек и труд - 2010 - №8 - С. 99-104.
4. Бухалков М. И. Организация и нормирование труда: учеб. для вузов. - М.:ИНФРА-М, - 2010. - 424 с
5. Бычин В.Б., Малинин С. Организация и нормирование труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, - 2010, -248с.
6. Верхоглазенко В. Система управления персоналом // Консультант директора. - 2014. - №4. - С. 23-34
7. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательский Дом "Дашков и Ко", - 2012. - 300 с.
8. Гастев А. К. Как надо работать. - М.: Либроком, - 2011.
9. Генкин Б. М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. - М.: НОРМА, 2009. - 448 с.
10. Зубкова А., Суетина Л. Нормирование труда в рыночных условиях // Человек и труд. - 2010. - № 2
11. Ивановская JI. В., Митрофанова Б. А., Свистунов В. М. Управление персоналом: теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: учебно-практическое пособие / под ред. А. Я. Кибанова. - М.: Проспект, 2012.-64 с.
12. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2010 г. - 584с.
13. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. "Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли", Учебное пособие, Таганрог: Изд.-во ТРТУ, 2006 г.
14. Комаров Е.И. Управление персоналом - залог высокой прибыли // Управление персоналом. - 2010. - № 1. - С. 38-41
15. Митрофанова Е.А., Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: Учебно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2012. - 64с.
16. Миускова Р. П., Комарова Н. В. Оптимизация трудовых процессов с использованием математических методов и микроэлементных нормативов времени. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во «РУСАКИ», - 2011
17. Мухина Н. М. Нормирование труда в зарубежных странах [Текст] / Н. М. Мухина, А. А. Рабцевич // Молодой ученый. - 2013. - №6. - С. 391-392.
18. Нормирование труда :учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Экономика труда» и «Организация и нормирование труда»/ Б.М.Генкин.-М.: Экономика, - 2011.
19. Овчинников В. Ф., Плетнёва Т. В. Лабораторные работы по организации и нормированию труда/Ижевск: Изд-во ИэиУ УдГУ, -2011, - 7 стр.
20. Орефков В. В. Сборник нормативно-методических материалов для эргономической экспертизы рабочих мест, Ижевск УдГУ, ИЭиУ, ­- 2012
21. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда (CDpc): софт, электронный учебник. - М.: Кронус, -2010
22. Практикум по экономике, организации и нормированию труда Учебное пособие/ Под ред. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, -2011
23. Рофе А.И. Экономика труда: учебник. - М.: Кнорус, 2010 - 400с.
24. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: учебное пособие. - М.: Кнорус, - 2013 - 224с.
25. Смольков В. Г. Аспекты заработной платы на современных предприятиях// Социально-гуманитарные знания, - 2010. - №6. - С. 23-27
26. Софинский Н. От нормирования труда отказываться нельзя // Человек и труд. - 2010. - № 5
27. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт//Человек и труд, 2013. - №3. - С.79-81.
28. Шабанова Г.П. "Повышение производительности и нормирования труда на предприятии", - научная работа, -2010.
29. Barnes R. M. Motion and time study: design and measurement of work. - N.Y.: Wiley, 2010
30. Lawrence S. A. Work measurement and metods improvement. N.Y.: Wiley-Interscience, 2010





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.