На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат «Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений»

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Право. Добавлен: 26.09.2016. Сдан: 2013. Страниц: 17. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



СОДЕРЖАНИЕ:

ВВЕДЕНИЕ 3
I. Понятие и особенности трудового правоотношения 4
II. Субъекты трудовых правоотношений 7
III. Основания возникновения трудового правоотношения 10
IV. Основания изменения и прекращения трудового правоотношения. 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ: 17


В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Всеобщей декларацией прав человека каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Нормы ТК РФ, конкретизируя эти положения и развивая его, определяет предмет регулирования. В теории в это понятие вкладывают следующее значение: то, что регулирует отрасль права (законодательства), та сфера общественных отношений, которая нуждается исходя из своей правовой природы в регулировании законом, включая определение сторон, их прав и обязанностей (содержание правоотношения).
Целью работы является исследование новелл трудового законодательства в вопросе предмета трудового законодательства – сферы трудовых правоотношений, времени и основании их возникновения, их изменения и прекращения. В соответствии с этой целью поставлены следующие задачи: дать определение понятие трудовые правоотношения, привести основания их возникновения, изменения и прекращения, дать характеристику содержания правоотношений, т.е. прав и обязанностей сторон.
Нормативной базой исследования стали нормы Трудового Кодекса Российской Федерации, материалы судебной практики, нормы договоров, иных нормативно – правовых актов. Теоретической основой стали содержание учебных и научных материалов (статей, диссертаций).
Право, существующее и необходимое для установления определенного порядка в отношениях между членами общества, придает этим отношениям правовую форму, в результате они становятся правовыми отношениями, в этом его назначение. Правильное понимание правовых отношений невозможно без уяснения того, что представляют собой общественные отношения. Общественные отношения - это связи между людьми, устанавливающиеся в процессе их совместной деятельности. Субъекты общественных отношений – социальные общности (народ, нация, коллектив). Коллективные образования – организации, отдельные лица. Правовое отношение - это возникающая на основе норм права общественная связь, участники которой имеют субъективные права и юридические обязанности, обеспеченные государством, это центральное звено механизма правового регулирования, главный канал реализации права. Структура, отражающая его существенные признаки: обладание сторон субъективными правами и обязанностями. .............
1. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», принятая Международной Конференцией труда от 18 июня 1998г.
2. Всеобщая Декларация прав человека от 10.12.1948 г.; Декларация прав и свобод человека и гражданина., утв. Верховным Советом РСФСР 22.11.1991г.
3. Конституция РФ 1993 г. // Российская газета, 1993, 25.12.1993
4. Трудовой кодекс РФ 2001г. // «Российская газета», N 256, 31.12.2001,
5. Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ» от 17 июля 1999г. // СЗ РФ, 1999, № 29, ст. 3702.
6. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991г. в ред. ФЗ РФ от 25 декабря 2002г. «Российская газета» от 14.01.2003г.
7. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и га¬рантиях деятельности» от 12 января 1996 г.
8. Гражданский кодекс РФ. 1994г. ч
9. Гражданский процессуальный кодекс РФ, принятый 23 октября 2002г.
10. Кодекс Российской Федерации об административных правонару¬шениях, введенный в действие с 1 июля 2002г.
11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении су¬дами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» от 2003г.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.