На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 99182


Наименование:


Отчет по практике АНАЛИЗ РАБОТЫ ОТДЕЛА ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОГО УЧЕТА И ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ (ГУ) В АНГАРСКОМ МО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В ЦЕЛОМ

Информация:

Тип работы: Отчет по практике. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 26.9.2016. Сдан: 2016. Страниц: 25. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….. 3
1 ХАРАКТЕРИСТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ (ГУ) В АНГАРСКОМ МО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ…………………………………….. 4
1.1 История становления и структура Пенсионного Фонда РФ (ГУ) в Ангарском МО Иркутской области…….............................................................................. 4
1.2 Миссия и стратегия развития Пенсионного Фонда РФ………………………. 5
2 АНАЛИЗ РАБОТЫ ОТДЕЛА ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОГО УЧЕТА И ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ (ГУ) В АНГАРСКОМ МО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В ЦЕЛОМ…………………………………………………………………... 9
2.1 Понятие отдела персонифицированного учета………………………………... 9
2.2 Цели и задачи, основные направления деятельности и показатели результативности работы структурных подразделений Отделения ПФР (государственного учреждения) по Иркутской области………………………………………….. 9
2.3 Анализ численного состава Пенсионного Фонда РФ…………………………. 15
2.4 Анализ расходов Пенсионного Фонда РФ…………………………………….. 18
2.5 Анализ количества поступающих заявлений в ПФР………………………….. 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………… 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………... 26


ВВЕДЕНИЕ
Производственная практика - практическая часть учебного процесса подготовки квалифицированных рабочих и специалистов, проходящая, как правило, на различных предприятиях в условиях реального производства.
Целью производственной практики в Пенсионном фонде РФ (ГУ) в Ангарском МО Иркутской области является закрепление и углубление полученных в ходе обучения навыков, а также сбор, систематизация, обобщение собранных материалов.
К задачам прохождения производственной практики, как важнейшего элемента учебного процесса, относятся:
1. Получение компетенций самостоятельной работы по сбору и обработке информации в Управлении Пенсионного Фонда РФ (ГУ) в Ангарском МО Иркутской области.
2. Приобретение опыта коллективной работы и решения практических задач, требующих применения профессиональных знаний и умений.
3. Совершенствование практических навыков работы по избранному профессиональному направлению.
4. Формирование устойчивого интереса к профессиональной деятельности в сфере управления, потребности в самообразовании и творческом подходе к профессиональной деятельности.
Данные задачи производственной практики соотносятся со следующими видами профессиональной деятельности:
? организационно-управленческая на первичных уровнях управления;
? информационно-аналитическая;
? предпринимательская.

1 ХАРАКТЕРИСТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ (ГУ) В АНГАРСКОМ МО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
1.1 История становления и структура Пенсионного Фонда РФ (ГУ) в Ангарском МО Иркутской области
Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) образован постановлением Президиума Верховного Совета РСФСР от 22 декабря 1990 года в целях государственного управления финансами пенсионного обеспечения в Российской Федерации.
27 февраля 1991 года постановлением Правления Пенсионного фонда РСФСР от 27 февраля 1991 года было образовано Отделение Пенсионного фонда РСФСР по Иркутской области.
В Отделении организовано 27 служб уполномоченных в городах и районах Иркутской области: Кировская, Октябрьская, Ангарская, Свердловская, Братская, Иркутская, Усть-Кутская, Слюдянская, Заларинская, Шелеховская, Тулунская, Тайшетская, Нижнеилимская, Нижнеудинская, Усть-Илимская, Усольская, Зиминская.
Пенсионный фонд Российской Федерации является государственным учреждением, наделенным публично-властными полномочиями и имеющим специальную правоспособность.
Кроме того, следует отметить, что Положением о Пенсионном фонде Российской Федерации (России), а также Положением о Правлении Пенсионного фонда Российской Федерации, утвержденным постановлением Правления ПФР от 15.09.2003 № 130п, установлено, что руководство Пенсионным фондом Российской Федерации осуществляется Правлением ПФР, которое возглавляет Председатель Правления Антон Викторович Дроздов.
Правление ПФР проводит свою деятельность по государственному управлению средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, определяет перспективные и текущие задачи системы ПФР. На Рисунке 1 изображена структура ПФР.


Рисунок 1 - Структура ПФР


1.2 Миссия и стратегия развития Пенсионного Фонда РФ
Стратегия развития Отделения ПФР по Иркутской области и Усть-Ордынскому БАО на 2015 - 2016 г.:
1) Развитие форм и методов работ с клиентами Отделения
1. В отношении застрахованных лиц:
? обеспечение полноты начальной регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
? оценка пенсионных прав граждан, приобретенных ими по ранее действующему законодательству, путем конвертации в расчетный пенсионный капитал ускоренными темпами. Активизация предварительной работы с застрахованными лицами, выходящими на пенсию;
? совершенствование управления установлением пенсий на основе сведений персонифицированного учета и обеспечение перехода к централизованному установлению пенсий;
? совершенствование практики информирования застрахованных лиц о состоянии индивидуальных лицевых счетов с целью повышения их роли в формировании собственных пенсионных прав.
2. В отношении страхователей:
? обеспечение полноты регистрации страхователей;
? повышение мотивации и социальной ответственности страхователей к своевременной и полной уплате страховых взносов, представлению страхователями в установленные законом сроки в органы Пенсионного фонда РФ индивидуальных сведений на работающих для целей обязательного пенсионного страхования;
? обеспечение полноты разнесения сведений о поступивших страховых взносах по индивидуальным лицевым счетам застрахованных лиц.
3. В отношении старшего поколения и нетрудоспособных граждан:
? развитие новых форм сотрудничества с общественными организациями пенсионеров;
? обеспечение реализации на территории Иркутской области и Усть-Ордынского Бурятского автономного округа социальных программ Пенсионного фонда России.
4. В отношении организаций-партнеров ? развитие и совершенствование механизма взаимодействия с органами законодательной (представительной) государственной власти Иркутской области и Усть-Ордынского БАО и органами исполнительной власти всех уровней, налоговыми органами, органами Федерального казначейства, судебными приставами, органами по труду, прокуратурой, объединениями работодателей и профсоюзами при реализации действующего законодательства об обязательном пенсионном страховании с целью обеспечения поступления доходов в бюджет ПФР в соответствии с законодательством РФ, другими структурами для оперативного решения вопросов пенсионного обеспечения и предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям граждан.
2) Развитие системы управления и материально-технической основы Отделения ПФР
1. Развитие системного подхода в управлении территориальными
органами Пенсионного фонда России:
? повышение эффективности планирования на основе анализа, оценки, прогнозирования, комплексных долгосрочных и среднесрочных планов;
? совершенствование организационной структуры и организации деятельности территориальных органов........

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Коршунов В.В. Экономика организации (предприятия): учебник для бакалавров / В.В. Коршунов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2013.
2 Кузнецов И.Н. Эффективный руководитель: учеб.- практич. пособие / И.Н. Кузнецов. - 4-е изд. - М.: Дашков и К, 2012.
3 Лысенко Д.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник / Д. В. Лысенко. - М.: ИНФРА-М, 2012.
4 Сидорова Н.А. Тайм-менеджмент. Создание оптимального расписания дня и эффективная организация рабочего процесса / Н.А. Сидорова, Е.Б. Анисинкова. - М.: Дашков и К, 2013.
5 Экономический анализ. Основы теории. Комплексный анализ деятельности организации: учебник для бакалавров; под ред. Н.В. Войтоловского, А.П. Калининой, И.И. Мазуровой. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2014.
6 Экономический анализ: учебное пособие; под ред. Н.В. Парушиной. - М.: КНОРУС, 2013.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.