На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Управленческий учет затрат на оплату труда в ООО «Макспром»

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 03.10.2016. Сдан: 2011. Страниц: 51. Уникальность по antiplagiat.ru: 15.

Описание (план):



ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Учет личного состава и рабочего времени 5
1.2 Формы и системы оплаты труда 8
1.2.1 Формы тарифной системы оплаты труда 8
1.2.2 Бестарифные системы оплаты труда 10
1.2.3 Смешанные системы оплаты труда 10
1.3 Компенсационные выплаты. Стимулирующие надбавки 11
1.4 Учет выплат за счет ФСС РФ 19
1.5 Аналитический и синтетический учёт расчетов по оплате труда 20
1.5.1 Аналитический учёт расчетов по оплате труда 20
1.5.2 Синтетический учет расчетов по заработной плате 22
2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 25
2.1 Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов 25
2.2 Учет оплаты труда на предприятии 26
3. АНАЛИЗ И МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ООО «МАКСПРОМ» 39
3.1 Анализ трудовых ресурсов и использования фонда заработной платы 39
3.2 Мероприятия по совершенствованию учета и анализа оплаты труда на ООО «Макспром» 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Обеспечение эффективного функционирования организаций требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью комплексного анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются бизнес-планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается экономическая стратегия его развития.
Комплексный анализ хозяйственной деятельности - это научная база принятия управленческих решений в бизнесе. Для их обоснования необходимо выявлять и прогнозировать существующие и потенциальные проблемы, производственные и финансовые риски, определять воздействие принимаемых решений на уровень рисков и доходов субъекта хозяйствования. Поэтому овладение методикой комплексного экономического анализа менеджерами всех уровней является составной частью их профессиональной подготовки.
Квалифицированный экономист, финансист, бухгалтер, аудитор и другие специалисты экономического профиля должны хорошо владеть современными методами экономических исследований, мастерством системного, комплексного микроэкономического анализа. Зная технику и технологию анализа, они смогут легко адаптироваться к изменениям рыночной ситуации и находить правильные решения и ответы. В силу этого освоение основ экономического анализа полезно каждому, кому приходится участвовать в принятии решений, либо давать рекомендации по их принятию, либо испытывать на себе их последствия.
Одной из важнейших задач управленческого учета является учет заработной платы на предприятии, который включает в себя: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.
В настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что переход от планово – административных к экономическим методам управления и формированию рыночных отношений предполагает использование принципиально нового подхода к определению социально–экономического содержания заработной платы.
Целью курсовой работы является изучение и рассмотрение видов, форм и систем оплаты труда, а так же порядок ее начисления, состава фонда оплаты труда и документальный учет труда и расчетов с персоналом, исследование методики проведения анализа фонда оплаты труда, выявление основных направлений по совершенствованию учета в организации ООО «Макспром»..............
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бычкова С.М., Макарова Н.Н. Бухгалтерское дело: учебное пособие. – М.: Эксмо, 2007. – 335с.
2. Бухучет зарплаты. – Справочник «Зарплата 2011».
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 29.12.2009 № 352-ФЗ).
4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 26.01.1996 № №14-ФЗ (ред. от 17.07.2009 № 142-ФЗ).
5. Зонова А.В., Адамайтис Л.А., Бачуринская И.Н. Бухгалтерский учет и анализ. Комплексный подход к принятию управленческих решений. – М.: Эксмо, 2009. – 512 с.
6. Климова Н.В. Анализ эффективности расходов на оплату труда. – Экономический анализ: теория и практика. - 2009.- № 5.
7. Ковязина Н.З. В каком порядке рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. – БСС «Система Главбух»
8. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 29.12.2009 № 383-ФЗ).
9. Никитин В.Ю. Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты – М.: ГроссМедиа, 2009. – 256с.
10. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. от 11.11.2009г.)
11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 520 с.
12. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009 № 267-ФЗ).
13. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 № 129-ФЗ (ред. от 23.11.2009 № 261-ФЗ).
14. Чижов Б, Шилкин С. Удобная памятка по расчету зарплаты на неполные месяцы. – Журнал «Главбух», №9, май 2010.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.