На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Модели, инструменты и технологии организационных изменений на примере ОАО «ЭКОЛОН ПК»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 05.10.2016. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Содержание
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОВЕДЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ…………………………………………………………………….6
1.1 Понятие и сущность организационных изменений………………………..6
1.2 Типология и модели организационных изменений………………………..8
1.3 Тактика внедрения организационных изменений………………….….....27
2 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ НА ОАО «ЭКОЛОН ПК»………………………………………………..…37
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «ЭКОЛОН ПК».37
2.2 Анализ показателей финансово-хозяйственной деятельности ОАО «ЭКОЛОН ПК»………………………………………………………….….39
2.3 Анализ внутренней и внешней среды ОАО «ЭКОЛОН ПК» и динамика необходимости организационных изменений……………………………42
2.4 Анализ системы управления ОАО «ЭКОЛОН ПК»……………………..46
3 РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЗМЕНЕНИЯМОАО«ЭКОЛОН ПК»……………………………………53
3.1 Теоретические основы совершенствование системы управления ОАО «ЭКОЛОН ПК»………………………………………………………….….53
3.2 Экономическое обоснование организационных изменений ОАО «ЭКОЛОН ПК»………………………………………………………….….64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….…...74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………....77
ПРИЛОЖЕНИЕ А – Основные показатели результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия (организации) за 2012-2014г…..80
ПРИЛОЖЕНИЕ Б – Оценка эффективности системы управления
организацией…………………………………………………………………....84
ПРИЛОЖЕНИЕ В – Структура управления организации………………….114

Одной из основных проблем развития современных российских предприятий является их развитие и изменение в соответствии с современными рыночными принципами функционирования и растущими требованиями внешней среды. Внешние условия функционирования современной организации касаются различных показателей ее деятельности, требуют гибкости системы управления, а значит и эффективной организационной структуры - как одного из ее важнейших элементов.
Организация и управление большинства отечественных предприятий не отвечает потребностям не только мирового, но и российского рынка. Это приводит к неэффективности управления, в результате чего предприятие оказывается в кризисном состоянии убыточности или банкротства, что в свою очередь замедляет экономическое развитие страны в целом и затрудняет борьбу российских предприятий с зарубежными конкурентами.Вместе с тем, решение проблем развития и изменения организаций важно не только для убыточных, но и для успешных, динамично развивающихся предприятий. В настоящее время процесс внедрения изменений на предприятиях и в компаниях становится новым концептуальным подходом к управлению. В связи с этим особую важность приобретают процессы изменений всей системы функционирования предприятия и, ее организационной структуры, включая процессы, людей, потребителей, а также различные модели и методы их практического воплощения.
Целью написания работы является рассмотрение понятия, сущности, назначения, состава системы организационных изменений предприятия, ее моделей, инструментов и технологий организационных изменений.
Задачами работы являются:
- изучение понятия и сущности организационных изменений;
- изучение типологии и модели организационных изменений;
- рассмотрение тактики внедрения организационных изменений;
- изучение общей характеристики деятельности предприятия;
- проведение анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия;
- проведение анализа системы управления предприятием;
- изучение управлением организационными изменениями на предприятии;
- разработка мероприятий по совершенствованию механизмов управления организационными изменениями на предприятии.
Объектом исследования является ОАО «ЭКОЛОН ПК », т.к. это предприятие является крупным промышленным предприятием города Орла.
В работе были использованы экономико-математические, статистические и аналитические методы исследования.
Для написания работы были использованы труды таких ученых как Дафт Р.Л., Масленникова Н.П., Афонин В.И., Балабанов И.Т. и других ученых теоретиков и практиков.
.............



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.