На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов. в Белгородской области

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 10.10.2016. Сдан: 2015. Страниц: 45. Уникальность по antiplagiat.ru: 18.

Описание (план):



Оглавление

Введение………………………………………………………………………………………………..
Глава 1. Теоретические основы экономической эффективности использования трудовых ресурсов…………………………………………………………………………………………………
1.1. Понятие трудовых ресурсов, их состав и классификация……………………………………..
1.2. Факторы, оказывающие влияние на эффективность использования трудовых ресурсов…………………………………………………………………………………………………..
1.3. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов……………………………….
Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов Российской Федерации…………………….
2.1. Динамика трудовых ресурсов Российской Федерации…………………………………………
2.2. Концепция использования иностранной рабочей силы в России………………………………
Глава 3. Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов в Белгородской области………………………………………………………………………………….
Заключение……………………………………………………………………………………………..
Список литературы……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………

Введение

Обеспечение рыночных преобразований теоретическими и прикладными исследованиями, создание единого экономического пространства в сочетании с формированием региональных рынков и развитием местного самоуправления потребовали учёта способностей, возможностей и потребностей человека. В решении масштабных задач коренной перестройки и качественного обновления общества важная роль отводится человеческому фактору: его активизации, развитию трудовой инициативы, творческих способностей.
В настоящее время сильно обострилась демографическая ситуация в стране, изменилась профессионально-квалификационная структура занятых, появились новые виды занятости. Произошло перераспределение занятых между предприятиями различных форм собственности. Сократился государственный сектор экономики. Такого рода переориентация экономики предполагает изменения и в социально-трудовой сфере, и в системе управления.
Поскольку безработица стала реальностью и фактором социальной напряженности в обществе, актуальна проблема поиска рационального использования трудовых ресурсов. Но рыночная экономика невозможна без государственного регулирования. Большинство развитых стран имеют контрактную экономику, которая связана с усилением государственного регулирования, государственного программирования системы государственных заказов. В России пока экономическая роль государства ослаблена. И проводимая экономическая политика, в том числе и политика в области занятости, имеет много изъянов. Отсюда следует необходимость в критическом переосмыслении и обобщении целого ряда положений отечественной и зарубежной науки, касающихся реализации государственной политики занятости населения. Следует выявлять приоритеты и разрабатывать новые эффективные средства реализации Государственной политики занятости населения (ГПЗН), которые позволят создать в стране эффективную занятость, обеспечить высокий уровень жизни населения и достичь стабильности.
Большой вклад в исследование трудовых ресурсов и их воспроизводство внесли И.В. Бушмарин, Г.С. Вечканов, Н.А. Горелов, З.А. Грондберг, Л.С. Дегтярь, В.Т. Костаков, А.Э. Котляр, И.С. Маслова, В.Т. Пуляев, А.И. Рофе, Ф.Ф. Рыбаков, Г.Э. Слезингер.
Существенный вклад в исследование различных аспектов занятости и средств реализации политики занятости внесли: Н.А. Волгин, И.К. Заславский, В.И. Кабалина, А.В. Кашепов, В.И. Кузнецов, Т.М. Малева, Г.С. Пошевнев, Ф.Т. Прокопов, СЮ. Рощин, СМ. Смирнов, И.Н. Сычева, Т.М. Четвернина, Л.С. Чижова.
Таким образом, предметом исследования является эффективность использования трудовых ресурсов
Объект исследования – трудовые ресурсы Белгородской области
Цель исследования – оценка государственной политики использования трудовых ресурсов и основные направления повышения эффективности трудовых ресурсов.
Задачи исследования:
1. Раскрыть основные теоретические основы экономической эффективности использования трудовых ресурсов.
2. Дать характеристику сфере занятости населения Белгородской области.
3. Провести анализ политики использования трудовых ресурсов в Белгородской области.
4. Предложить проект совершенствования государственной политики использования трудовых ресурсов на примере Белгородской области
При выполнении работы применялись: экономико-статистический, расчётно-конструктивный, абстрактно-логический методы исследования.
?
.............
Список литературы

1. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов / А.П. Егошин. — 3-е изд. — Н. Новгород: НИМБ, 2005. — 720 с.
2. Баканов М.И., Шеремет А.Д., Теория экономического анализа: Учебник, 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 536 с.
3. Валентей С. Человеческий потенциал: но- вые измерители и новые ориентиры / С. Валентей, Л. Нестеров // Вопр. экономики. — 1999. — № 2. — С. 90—102.
4. Горфинкель В.Я., Швандар В.А., Экономика предприятия: Учебное пособие, 4-е изд. – М.: Изд-во Юнити, 2007. - 506 с.
5. Гусаров В.М., Кузнецова Е.И., Статистика: Учебное пособие – М.: Изд-во Юнити-Дана, 2007. – 463 с.
6. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.О. Управление человеческими ресурсами /П.В. Журавлев, Ю.Г.Одегов, Н.О.Волгин. — М.: Экзамен, 2003. — 350 с.
7. Касимовский Е.В. Управление кадрами организаций /Е.В.Касимовский. — М.: Дело, 2005. — 356 с.
8. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник /А.Я.Кибанов. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 563 с.
9. Кондраков Н.П., Бухгалтерский учет: Учебное пособие для вузов, 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Инфра-М, 2007. – 592 с.
10. Куликов, Л.М. Экономическая теория: Учебник/Л.М. Куликов. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2010. – 432с.
11. Любушин Н.П., Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие, 3-е изд. – М.: Изд-во Юнити-Дана, 2006. – 446с.
12. Магомедов М. М. Трудовой потенциал в стратегии социально-экономического развития: [Электронный ресурс]: региональный аспект : дис. д-ра экон. наук : 08.00.01, 08.00.05. — М. : РГБ, 2003 (Из фондов Рос. Гос. библиотеки).
13. Павлуцкий А. Управление персоналом: стереотипы и реальность /А. Павлуцкий, О. Алехина //Управление персоналом. — 2006. — №8. — С. 10-19.
14. Петров В.И., Анализ использования трудовых ресурсов предприятия: Учебник – М.: Изд-во Современное управление, 2006
15. Пястолов С.М., Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие – М.: Изд-во Инфра-М, 2006. – 215 с.
16. Рухманова Н. А. Трудовой потенциал в системе региональной экономики (оценка и регулирование взаимодействия) : дис. канд. экон. наук : 08.00.05 / Н. А. Рухманова. — Ива- ново, 2006. — 196 с. РГБ ОД, 61:06-8/4685.
17. Саруханов Э.Р. Экономика предприятия /Э.Р.Саруханов. — М.: Экономика, 2005. — 734 с.
18. Соловьев А.Б. Территориальная организация современных миграций населения региона / А. Б. Соловьев, А. К. Гущин, Н. В. Сазонова. — Белгород, 2004. — 310 с.
19. Суханова Е. В. Развитие трудового потенциала безработных как направление государственной политики занятости : автореф. дис. на соискание ученой степени канд. социол. наук / Е. В. Суханова. — СПб., 2006. — 19 с.
20. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие /Под ред. П.В. Шеметова. — М.: Инфра-М, НГАЭиУ; Новосибирск, 2008. — 312 с.
21. Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н., Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие, 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Феникс, 2006. – 352 с.
22. Шеремет А.Д., Негашев Е.В., Методика финансового анализа: Учебное пособие – М.: Изд-во Инфра-М, 2008. – 208 с.

Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.