Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Работа № 128342
Наименование:
Реферат «Шестая управленческая революция»
Информация:
Тип работы: Реферат.
Предмет: Менеджмент.
Добавлен: 20.12.2021.
Год: 2021.
Страниц: 5.
Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%
Описание (план):
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования КЫРГЫЗСКО-РОССИЙСКИЙ СЛАВЯНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Экономический факультет
Реферат на тему: «Шестая управленческая революция»
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……...………..3 1. Управление в развитии человека и общества………..…….4 2.Управленческие революции………6 3.Шестая управленческая революция………...……….8 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………...10 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………...11
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. Любая наука основывается на применении исторического опыта. Наука управления в этом отношении мало отличается от других наук. Как и любая наука, она интересуется прошлым, настоящим и будущим. Эволюционное развитие общества всегда сопровождается резкими скачкообразными переменами – революциями. «Революции – локомотивы истории», - говорил один из классиков марксизма. В этом смысле организационно-управл нческая мысль и практика не являются исключениями, и они также пережили в своей истории качественные перемены, называемые управленческими революциями, которых в современной организационной науке выделяется десять. Цель исследования: проанализировать шестой этап истории развития управления. Задачи исследования: 1. Исследовать роль управления в развитии человека и общества, ее основные понятия управления; 2. Рассмотреть эволюцию управления ; 4. Изучить подход к шестой управленческой революции. Объект исследования: управленческая революция Предмет исследования: эволюция шестой управленческой революции. Методы исследования: Библиографический метод, методы анализа и синтеза. Работа состоит из введения, трех разделов, заключения и списка использованной литературы.
1. Управление в развитии человека и общества Управление – это особое проявление сознания, воли и устремлений людей, выражающееся в создании соответствующего социального института – системно организованной совокупности человеческих знаний, поведения, социальных практик и деятельности. Управление как вид социальной практики существует с тех пор, как возникла необходимость в совместной и целенаправленной деятельности людей. Осознание феномена социального управления началось с признания института власти, точнее божественной власти. Затем стали возникать и осознаваться другие проявления социального управления. Если раньше человек подчинялся лишь своим инстинктам, то со временем он все больше испытывал влияние своеобразной управляющей силы, становился социально организованным, а значит, возникала возможность подчинить общим правилам поведения (управлять) все большее количество людей. Эта возможность становилась реальностью благодаря формированию все более и более сложных социальных механизмов управления [Веснин В.Р., 2004, С. 124]. Таким образом, управление возникло там, где люди захотели...
Заключение В результате проведённого исследования можно сделать следующие выводы: Практика управления существует столько же, сколько существует человеческая деятельность. Тысячелетиями формировался опыт управления коллективами людей и производством товаров. В нем принято выделять ключевые события, когда представления о роли и значении управления в обществе менялись коренным образом. Их принято называть «управленческими революциями». Конечно, эта периодизация достаточно условна, в ней представлена попытка отразить вклад различных стран, конкретных исторических личностей в теорию и практику управления. Существуют различные подходы к выделению основных этапов развития теории и практики управления. Так как мы исследовали шестую управленческую революцию, то отметим, что шестая управленческая революция именовалась как «тихой управленческой революцией» или новой управленческой парадигмой. Таким образом, отметим, что прогресс нельзя остановить и рано или поздно произойдут новые качественные коренные изменения в управлении социальными системами.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Бурганова Л.А. - Теория управления (Высшее образование) – 2015. 2. Кравченко А.И. История менеджмента — М., 2013. 3. Казначеская Г.Б. Менеджмент. Учебное пособие / Изд. 2-е, доп. и перераб. – Ростов н/Д: «Феникс», 2012. 4. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления- М., 2015. 5.Конспект лекций_История менеджмента.Электрон ый режим:URL: preview/5535276/page:2 (дата обращения 03.10.2021)
* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.
