Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Результат поиска
Наименование:
Курсовик Аттестация сотрудников уголовно-исполнительной системы
Информация:
Тип работы: Курсовик.
Предмет: Юриспруденция.
Добавлен: 28.12.2021.
Год: 2021.
Страниц: 38.
Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%
Описание (план):
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………..………3 1. ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬ ОЙ СИСТЕМЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ………..…..5 1.1. Требования к кандидатам на службу в УИС……….…5 1.2. Изучение и проверка кандидатов на службу……….……..11 2. ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬ ОЙ СИСТЕМЫ………21 2.1. Аттестация сотрудников уголовно-исполнитель ой системы…..…21 2.2. Особенности аттестации сотрудников уголовно-исполнитель ой системы в условиях реформирования……….………..28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………...…..33 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ………..…...36
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что аттестация – процедура, обязательная для определенных категорий работников. Проводить ли аттестацию в остальных случаях – решает работодатель. Трудовой кодекс с проведением аттестации связывает, прежде всего, увольнение по ее результатам работника, не соответствующего квалификационным требованиям. Основная цель осуществления данной процедуры – установить соответствие квалификации работника занимаемой должности. И как раз сейчас в связи с принятием огромного количества профессиональных стандартов многим работодателям приходится задумываться или об установлении порядка аттестации, или о внесении изменений в уже существующий порядок. Сотрудники, избравшие своей профессиональной служебной деятельностью правоохранительную службу, должны соответствовать ее медицинским и профессионально-психо огическим ... Объектом исследования является аттестация сотрудников уголовно-исполнитель ой системы. Предметом исследования являются процедура аттестации сотрудников уголовно-исполнитель ой системы. Цель данной курсовой работы ...
1. ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬ ОЙ СИСТЕМЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1.1. Требования к кандидатам на службу в УИС В современных условиях требования к кадрам УИС непрерывно повышаются, поскольку задачи, стоящие перед ФСИН России, с каждым днем становятся сложнее, многограннее, ответственнее. Власть, данная сотрудникам, налагает на них повышенную ответственность за последствия принимаемых решений и осуществляемых действий. Перечисленными специфическими особенностями деятельности обусловливаются требования к профессиональным и личным качествам кандидатов на службу. Практика управления свидетельствует о наличии потребности своевременно и достаточно точно распознавать основные качества сотрудника уголовно-исполнитель ой системы, будь то рядовой работник, претендент на руководящую должность или начальник, уже осуществляющий управление. Иными словами, в настоящее время требуется беспристрастная оценка качеств каждого сотрудника УИС. Такая оценка может быть использована в целях: – воспитания и подготовки сотрудника к руководящей работе; – отбора и назначения его на новую должность, в том числе на вышестоящую; – поощрения за достигнутые результаты. Анализ нормативных актов, регламентирующих работу с кадрами в УИС, позволяет выделить три группы требований, которым должен соответствовать каждый сотрудник: личные качества, деловые качества, специальные профессиональные качества (таблица 1)...
1.2. Изучение и проверка кандидатов на службу Порядок изучения и проверки лиц, принимаемых на службу, регламентируется следующими нормативно-правовыми актами: 1. Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 6 июня 2005 года № 76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнитель ой системы». 2. Инструкцией о порядке отбора граждан на службу (работу) в учреждения и органы уголовно-исполнитель ой системы Минюста России. 3. Инструкцией о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в учреждениях и органах уголовно-исполнитель ой системы Минюста России. 4. Приказом Минюста России от 25 мая 2011 года № 165 «Об организации проведения психофизиологических исследований с применением полиграфа в уголовно-исполнитель ой системе». В соответствии со статьями 1 и 8 Положения на службу в уголовно-исполнитель ую систему принимаются граждане Российской Федерации. Предварительное изучение кандидатов, принимаемых на службу, осуществляется соответствующи...
2. ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬ ОЙ СИСТЕМЫ 2.1. Аттестация сотрудников уголовно-исполнитель ой системы Непременной составляющей технологии кадровой работы является аттестация персонала - процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых и личностных качеств работников, качества труда и его результатов и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности. Основными задачами аттестации сотрудников в уголовно-исполнитель ой системе являются: – максимально объективная и полная оценка нравственных, деловых и профессиональных качеств, знаний, умений и навыков аттестуемых на основе глубокого и всестороннего их изучения; – определение степени соответствия аттестуемых замещаемым должностям и перспективы их служебного использования; – создание условий для формирования высококвалифицирован ого кадрового потенциала уголовно-исполнитель ой системы; – создание стимулов для развития профессиональной активности аттестуемых. Для проведения аттестации в учреждениях и органах УИС приказом начальника создаются аттестационные комиссии. Состав аттестационной комиссии учреждения (органа) УИС включает: – председателя – назначается курирующий работу с кадрами заместитель начальника территориального органа ФСИН России, заместитель начальника учреждения уголовно-исполнитель ой системы, где создана комиссия, при отсутствии штатного заместителя – начальник кадрового подразделения учреждения или органа уголовно-исполнитель ой системы; – заместителя (заместителей) председателя комиссии; – секретаря; – членов комиссии – начальников управлений, отделов и иных подразделений территориальных органов ФСИН России, исправительных и иных учреждений уголовно-исполнитель ой системы, где созданы комиссии, руководителей кадровых подразделений, других высококвалифицирован ых сотрудников (членом комиссии с правом совещательного голоса может быть представитель професси...
2.2. Особенности аттестации сотрудников уголовно-исполнитель ой системы в условиях реформирования Эффективность реформирования уголовно-исполнитель ой системы во многом зависит от кадровой политики. Исследователь В. Л. Кубышко подчеркивает, что для успешности преобразований требуются высокообразованные, компетентные специалисты. Одной из ключевых составляющих работы с кадрами является аттестация. Этот процесс неразрывно связан с оценкой различных сторон аттестуемого. Как управленческая процедура, аттестация выполняет организующую, координирующую, аналитическую, оценочную и контролирующую функции. Она представляет собой педагогическое, воспитательное и управленческое действия, так как включается в контекст многоплановой деятельности органа управления УИС. Управленческая деятельность складывается из управления персоналом, направлений стимулирования развития профессионализма кадров и социальной защиты. Координирующая роль аттестации заключается в стимулировании повышения профессионализма и результативности служебной деятельности. Аналитическая роль аттестации обусловлена установленными квалификационными требованиями. Контролирующая часть аттестации включает оценку состояния квалификации кадров. Аттестация является источником информации о современных требованиях к кадрам, сведений о состоянии, в том числе и имеющихся противоречиях системы, лучшем служебном опыте, инновациях. Повышение качества аттестации неразрывно связано с научным анализом ее педагогической сущности и содержания. По оценкам исследователей А. Н. Жуковского, А. В. Марченко, аттестация играет важную роль в оценке кадров и позволяет снизить уровень субъективизма в оценке кадров, выявить сотрудников, работающих эффективно, дать рекомендации о поощрении, перемещении на вышестоящую должность. Аттестацию можно рассматривать в ключе преобразовательной деятельности, поскольку она способствует ...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ В курсовой работе была рассмотрена тема аттестацию сотрудников уголовно-исполнитель ой системы. Аттестация сотрудников УИС играет огромное значение, поэтому порядок ее проведения играет исключительную роль. В силу этого в Российской Федерации имеется целый ряд нормативно-правовых документов, регламентирующих ее проведение: – приказ ФСИН России «Об аттестационной комиссии Федеральной службы исполнения наказаний по вопросам федеральной государственной гражданской службы»; – приказ ФСИН России «О центральной аттестационной комиссии Федеральной службы исполнения наказаний»; – федеральный закон «О службе в о...
... БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 1. Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года : с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 года. – Текст : электронный // КонсультантПлюс: надежная правовая поддержка : официальный сайт. – URL: cons_doc_LA _28399/ (дата обращения: 29.11.2020). 2. Кодекс года РФ об административных быть правонарушениях дело (с изменениями и дополнениями) // Собрание виде законодательства быть РФ. – 2002. №1 (ч.1). – Ст.1. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации : [федер. закон от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ : принят Гос. Думой 21 дек. 2001 г.] (с изменениями и дополнениями) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2002. № 1, ч. 1, ст. 3. 4. Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнитель ой системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями) // >5. Федеральный закон от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (с изменениями ...
