Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Работа № 129436
Наименование:
Курсовик Ведущие теории заработной платы XX века
Информация:
Тип работы: Курсовик.
Предмет: Эконом. теория.
Добавлен: 04.05.2022.
Год: 2020.
Страниц: 30.
Уникальность по antiplagiat.ru: 62. *
Описание (план):
Министерство образования и науки Кыргызской Республики Международный университет Кыргызской Республики Направление: 580700 «Управление бизнесом»
КУРСОВАЯ РАБОТА по макроэкономке На тему: «Ведущие теории заработной платы XX века»
Выполни(а): Студент(ка) 2 курса ФИО Принял(а): ФИО преподавателя
Бишкек 2021 Содержание
Введение 3 1. Теоретический аспект понятия о заработной плате 5 1.1. Определение заработной платы и ее состава 5 1.2. Заработная плата: сущность и формы проявления 8 2. Анализ ведущих теорий заработной платы XX века 13 2.1.Основные теории заработной платы первой половины XX века 13 2.2. Основные теории заработной платы второй половины XX века 19 Заключение 26 Список литературы 28
? Введение
Актуальность исследования. На сегодняшний день вопрос о заработной плате стоит остро во всем мире, так как данная категория отношений является одной из главных условий социально- экономической стабильности всех стран. Высокая заработная плата непосредственно имеет влияние на экономику в целом, так как именно она обеспечивает высокий спрос на товары и услуги. В экономическом сообществе выделяют множество определений понятия заработной платы. Учитывая все существующие точки зрения, можно определить заработную плату как цену, оплачиваемую за труд наемного работника. В современных условиях экономики основной проблемой в сфере оплаты труда остается высокий уровень дифференциации заработной платы между отраслями, областями, предприятиями. Приоритетной задачей организации заработной платы является постановка в зависимость оплаты труда и качества его выполнения. Здесь должна воплощаться стимулирующая функция труда работника, так как заработная плата – это основной источник дохода работника и форма вознаграждения за труд. Она должна быть направлена на стимулирование мотивации работника достигать качественного уровня производительности. А производительность труда, соответственно, будет условием, которое определяет уровень и рост заработной платы. Таким образом, посредством организации заработной платы достигается согласие интересов работодателя и работника, обусловливающее развитие социальных отношений партнерства между двумя основными компонентами рыночной экономики. Целью данного исследования является анализ и описание ведущих теорий заработной платы ХХ века. Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи: 1. охарактеризовать заработную плату как социально-экономичес ую категорию; 2. проанализировать основные теории о заработной плате 20 века; 3. определить достоинства и недостатки данных теорий. Объект исследования - заработная плата как экономическая категория. Предметом исследования является характер заработной платы с точки зрения теорий ХХ века. Теоретическая значимость работы состоит в том, что анализ теорий о заработной плате ХХ века даст возможность отметить ключевые проблемы данных теорий, проследить за становлением новых взглядов на эти проблемы и выявить основные условия, которые повлияли на их формирование. Структура работы соответствует целям исследования и состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы. Объем работы составляет 30 страниц. Библиографический список составили 23 работ.
? 1. Теоретический аспект понятия о заработной плате
1.1. Определение заработной платы и ее состава
В настоящее время существует большое количество определений понятий «оплата труда» и «заработная плата». Многие исследователи разводят данные понятия. Так, по мнению Г. Р. Вечканова, «оплата труда – это система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами» [9, c. 23]. Он отмечает, что под оплатой труда следует понимать «регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, оплачиваемого в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами» [9, c. 25]. В то же время, заработная плата определяется исследователем Л. фон Мизесом, как «основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Заработная плата – это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение работника за выполняемую по трудовому договору работу [13, c. 24]. Для более точной формулировки данных понятий обратимся к законодательным актам. Согласно, Трудовому кодексу Кыргызской Республики (далее КР) ст. 151 «заработная плата» и «оплата труда» - это разные понятия. Так, по Трудовому кодексу КР, заработная плата определяется, как «вознаграждение (возмещение) за труд в зависимости от сложности, количества, качества и условий, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера в виде надбавок и доплат устанавливаются в абсолютных величинах или в процентах к должностному (тарифному) окладу, за исключением районного коэффициента, который начисляется к заработной плате». Соответственно, оплата труда, по Трудовому кодексу КР, - это «система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами» [6]. Помимо Трудового кодекса КР, имеются и другие нормативно-правовые акты, в которых прописываются ключевые моменты в отношении оплаты труда и заработной платы. Итак, в Конституции КР в статье 42 перечисляются права каждого гражданина КР: «Каждый имеет право на свободу труда, распоряжаться своими способностями к труду, на выбор профессии и рода занятий, охрану и условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также право на получение оплаты труда не ниже установленного законом прожиточного минимума» [2]. Следовательно, Конституция КР регламентирует основные нормы отношений между работником, работодателем и государством. Данные положения главного нормативно-правового акта даются в отдельных государственных законах, инструкциях, методических указаниях, положениях об оплате труда и премировании работников и др. В связи с этим, целесообразно выделить основной законодательный документ – Трудовой кодекс Кыргызской Республики (ТК КР). Именно данный документ предписывает права и обязанности работника и работодателя, контролирует вопросы охраны труда, профессиональной квалификации, переквалификации и повышения подготовки, трудоустройства, социального партнерства. Здесь закреплены условия оплаты и регулирования труда, правила разрешения трудовых споров. Имеются специальные главы посвященные специфике правового регулирования труда отдельных слоев населения (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов и др.) [2]... ? Заключение
Таким образом, в результате проведенного исследования мы пришли к выводу о том, что в XX веке оплата труда рассматривалась как одна из актуальных проблем в экономическом сообществе. Исходя из теорий прошлого столетия можно заключить, что категория заработной платы является системой наемного труда, характеризующая отношения между наемным работником и работодателем. Самая актуальная в экономической сфере западная концепция основывается на положении о том, что в качестве товара на рынке труда выступает сам труд работника, а заработная является ценой этого труда. Оплата труда – это важнейшая социально-экономичес ая и юридическая категория. Экономика и право взаимосвязаны в определении и сущности заработной платы. Более того, дестабилизация в экономике непосредственно повлияют на пересмотр правовой базы заработной платы работников. Итак, в XX веке в большинстве своем реализовывалось централизованный государственный контроль оплатой труда. В таких условиях заработная плата рассматривалась как часть государственного дохода, который входит в фонд индивидуального потребления, распределяющийся государством среди работников и согласно количеству и качеству затраченного ими сил. С юридической точки зрения, заработная плата в данный период определялась в большинстве своем как вознаграждение, оплачиваемое рабочему за его работу согласно заранее предусмотренным нормативам. Термин «заработная плата» применяется относительно лиц, работающих по найму и получающих плату согласно заранее оговоренным критериям. На сегодняшний день анализ направлений развития, создание современных методов оценивания труда работников нуждаются в рассмотрении функционирующих систем заработной платы. Кроме того, основной причиной качества такого подхода в организации оплаты труда, на наш взгляд, можно считать установление вектора государственного управления в сфере рыночных отношений. Цели и задачи, сформулированные к курсовой работе достигнуты.
? Список литературы
Нормативно-правовые акты 1. Всеобщая декларация прав человека. Принята резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 года. Электронный ресурс: ru/documents/decl_con /declarations/declhr shtml (дата обращения: 19.01.2021) 2. Конституция Кыргызской Республики от 27 июня 2010 года. Электронный ресурс: act/view/ru-ru/202913 (дата обращения: 23.01.2021) 3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16 декабря 1966 года. Электронный ресурс: ru/documents/decl_con /conventions/pacteco .shtml (дата обращения: 20.01.2021) 4. Налоговый кодекс Кыргызской Республики от 17 октября 2008 года № 230. Электронный ресурс: act/view/ru-ru/202445 (дата обращения: 19.01.2021) 5. Семейный кодекс Кыргызской Республики от 30 августа 2003 года № 201. Электронный ресурс: act/view/ru-ru/1327 (дата обращения: 19.01.2021) 6. Трудовой кодекс Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106. Электронный ресурс: act/view/ru-ru/1505 (дата обращения: 25.01.2021) Монографии и статьи 7. Блауг, М. Методология экономической науки. // Вопросы экономики. М. 2004. – 418 с. 8. Беккер, Г. Человеческий капитал (главы из книги). Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал// США: экономика, политика, идеология. 1993, № 11.С. 109 -119. 9. Вечканова, Г. Р. Микроэкономика // Г. Р. Вечканова, Г. С. Вечканов. - СПб.: Питер, 2010. – 464 с. 10. Кейнс, Д. М. Общая теория занятости, процента и денег: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1978. – 494 с. 11. Кларк, Дж. Б. Распределение богатства. - М.,1992. – 447 с. 12. Кузьминов, Я.И. Институциональная экономика. М., 2005. – 416 с. 13. Мизес, Л. фон. Человеческая деятельность / Л. фон Мизес. - Челябинск: Социум, 2005. - 878 с. 14. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда. М.: ТЕИС, 1999. – 192 с. 15. Самуэльсон, П. Экономика. В 2-х т. - М.: Алгон. – 740 с. 16. Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М., 1996. – С. 17. Туган-Барановский, М.И. Социальные основы кооперации. - М.: Экономика. 1989. 495 с. 18. Шерстнев, М. Экономическая политика и экономическая наука: последствия великой рецессии / М. Шерстнев // Журнал экономической теории. - 2014. – N 2.С. 215- 224. 19. Шульц, Д. Проблематика иерархического анализа в основных направлениях экономической теории ХХ века / Д. Шульц // Журнал экономической теории. - 2014. - № 2. С. 43-55. Литература на иностранном языке 20. Arrow, Kenneth. Higher education as a filter: - “Journal of Public Economic”, 1973, vol. 2, № 3. p. 56-64. 21. Berg, Ivor. Education and jobs: greats training robbery. N.Y., 1972. 322 p. 22. Schulz T. Capital Formation bi Edukation // Journal of Politikal Eсonomu.1960. – p. 10-15. 23. Spence A.M. Market signaling. Cambridge (Mass.), 1974. 325 р.
* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.
