Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Результат поиска
Наименование:
Курсовик Гарантийные и компенсационные выплаты и их сущность в зависимости от характера.
Информация:
Тип работы: Курсовик.
Предмет: Право.
Добавлен: 06.10.2021.
Год: 2021.
Страниц: 36.
Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%
Описание (план):
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ……….……….. Глава 1. Понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве РФ……… 1.1.Понятие гарантийных выплат и их виды……….. 1.2. Понятие компенсационных выплат и их виды……….. 1.3.Отличие гарантийных и компенсационных выплат от заработной платы………. Глава 2. Характеристика условий и порядка выплат отдельных видов гарантийных и компенсационных выплат по Трудовому кодексу РФ……… 2.1.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора и восстановлением на работе………. 2.2.Гарантии работникам при предоставлении ежегодных оплачиваемых основных и дополнительных отпусков……… 2.3.Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей………... 2.4.Общая характеристика других гарантий и компенсаций……… ЗАКЛЮЧЕНИЕ……… СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ……… ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ Темой курсовой работы является: «Гарантийные и компенсационные выплаты» Современное российское законодательство в некоторых случаях обязывает работодателя либо конкретные органы государственной власти, выступающие в качестве участников трудовых отношений, предоставлять своим работникам или служащим определенные гарантии и компенсации. Данные ситуации возможны, когда работник реально отсутствует на работе в случаях, которые четко установлены положениями законодательства; он выполняет свой гражданский долг либо иные обязанности; имеет место переезд работника в иную местность или его направление в командировку; а равно как при использовании со стороны работника собственных средств производства для выполнения своей трудовой функции. Данные выплаты осуществляются с целью недопущения снижения уровня заработной платы работника в ситуациях при его освобождении от выполнения им собственных трудовых обязанностей либо при изменении обычных условий труда работника, которые имеют место в случае направления его в служебную командировку. Наиболее часто, гарантийные выплаты находятся в непосредственной связи с размером среднего заработка работника, при этом порядок его исчисления находится в зависимости от конкретного основания предоставления. Компенсационные выплаты должны способствовать возмещению затрат работника в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей. Они играют большую роль в перераспределении рабочей силы при переезде работника, при направлении его в служебные командировки. Эти компенсации являются возмещением затрат работника на средства его индивидуальной защиты, в том случае, когда они необходимы для выполнения его трудовых обязанностей, а само предприятие, на котором работает работник, не предоставляет их ему.
Актуальность темы вызвана тем, что российский законодатель постоянно идет по пути совершенствования правовых норм, регламентирующих особенности осуществления гарантийных и компенсационных выплат работникам, что вызывает на практике определенные сложности и требует дополнительного их рассмотрения.
Целью работы является анализ характеристики понятий гарантии и компенсации, а также раскрытие сущности гарантийных и компенсационных выплат в зависимости от их характера. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: • 1. Изучить понятия и виды гарантий и компенсаций работникам по трудовому законодательству РФ; • 2. Рассмотреть разновидности компенсационных и гарантийных выплат с Трудовым Кодексом РФ; • 3.Изучить Характеристика условий и порядка выплат отдельных видов гарантийных и компенсационных выплат по Трудовому кодексу рф
Структура работы состоит из введения, двух глав, объединенных в пяти параграфов, заключения, списка использованной литературы
Глава 1. Понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве РФ 1.1. Понятие гарантийных выплат и их виды. Гарантийные выплаты - это выплаты, получаемые работником за время, когда он не выполняет своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, специально предусмотренные в законодательстве. Они выплачиваются взамен заработной платы. Гарантийными выплатами называется сохранение за работником средней заработной платы (целиком либо выборочно) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, никак не исполнял собственные рабочие обязанности. Цель назначения гарантийных выплат – сохранить работнику его уровень жизни, когда он отвлекается от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей или в других указанных в законе случаях. Они, как и заработная плата, выплачиваются через кассу производства, но (в отличие от заработной платы) не за результаты труда, трудовой вклад, а за время отсутствия на работе в указанных законом случаях. Виды гарантийных выплат можно сгруппировать в три группы:1) зависящие от производства или действия руководителя;2) осуществление права работника на оплаченный отпуск и гарантийные доплаты; 3) не зависящие от производства, но необходимые для государства, общества. К первой группе относятся следующие виды гарантийных выплат: оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенному при восстановлении его на работе – в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке, если он в это время выполнял нижеоплачиваемую работу. Такие же суммы выплачиваются и без восстановления на работе незаконно уволенного, когда работник просит лишь изменить формулировку незаконного его увольнения, в связи с которой он имел вынужденный прогул; оплата среднего заработка беременной женщины за время освобождения ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы с переводом на более легкую, но администрация не имеет возможности подыскать такую работ; выплата выходного пособия согласно ст. 178 ТК при увольнении работника без его вины в размере двухнедельного и месячного среднего заработка (некоторым категориям работников, например государственным служащим, выходное пособие установлено специальным законодательством в значительно повышенных размерах). Вторая группа гарантийных выплат связана с оплатой отпусков и другого подобного времени: гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе материнских и целевых для учебы отпусков, а также работникам, направленным производством на курсы повышения квалификации; оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей посреднему заработку работника, за счет органа, привлекающего работника в его рабочее время к этим обязанностям ; средний заработок сохраняется за работником за время осуществления избирательного права, депутатских обязанностей, явки во МСЭК, в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетелей по трудовому стажу и выполнения иных государственных обязанностей; за время военных учебных сборов средний заработок работнику теперь выплачивает Минобороны. Гарантийные выплаты предусмотрены Законом о коллективных договорах и соглашениях для представителей социальных партнеров, участвующих в коллективных переговорах. Им сохраняется средний заработок на срок не более трех месяцев в течение года. Работа экспертов и посредников оплачивается органами власти или работодателем. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливает Правительство РФ; финансируемых из бюджета субъекта Федерации – орган исполнительной власти данного субъекта; а в организациях, финансируемых из местного бюджета,– органы местного самоуправления (ст. 144 ТК). 1.2. Понятие компенсационных выплат и их виды ... ЗАКЛЮЧЕНИЕ Гарантии – это применяемые в отношениях по предоставлению гарантий и компенсаций способы правового регулирования, использование которых происходит при наступлении условий, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, а также в трудовом и (или) коллективном договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. Компенсации – это возмещения работнику, иному субъекту трудовых отношений материальных и нематериальных затрат, связанных с трудовой и иной предусмотренной законом деятельностью работника, использование которых происходит при определенных условиях, которые обозначены в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, а также в трудовом и (или) коллективном договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. В работе, достаточно подробно, рассмотрены общие гарантийные и компенсационные выплаты, гарантии и компенсации при выполнении государственных и общественных обязанностей, гарантии и компенсации в трудовом праве для женщин, лиц с семейными обязанностями, гарантии другим категориям работников при особых условиях труда. В полной мере, на мой взгляд, отражены особенности гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением. Практически каждая из указанных в работе гарантий и компенсаций имеет социальную цель. В работе не затронуты: особенности регулирования труда, педагогических работников, спортсменов и тренеров, работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей и некоторых других категорий работников и предоставляемые им гарантии и компенсации. Данные вопросы разъясняет Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) соответственно в 52; 54.1; 53 и других главах. На каждом из этапов своего развития трудовое право призвано создать максимальные условия для эффективного функционирования механизма правового регулирования трудовых отношений. Практически невозможно обойтись без применения норм трудового права – одни нанимают на работу, другие – нанимаются, но обе категории граждан при этом должны определять свои взаимоотношения. Это и помогает им сделать трудовое законодательство. Цивилизованное общество должно предусмотреть меры его социальной и правовой защиты. Рынок сам по себе не содержит социальных гарантий, защищающих человека труда, их система должна быть разработана на государственным уровне и реализована под контролем государства. Именно поэтому определение предмета трудового права и отграничение его от гражданского права имеет практическое значение. Между социальным и производственным факторами труда есть противоречие и, в результате, для любого общества поиск гармонии или оптимального баланса этих факторов в труде является стратегической задачей, от решения которой в большой степени зависит качество жизни всего общества. Социальная функция трудового законодательства является приоритетной. Это доказывается тем, что большинство положений действующего трудового законодательства направлено на установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда и защиту прав и интересов работника. Изучение порядка предоставления гарантий и компенсаций показало, что основная роль в реализации норм о гарантиях и компенсациях отведена работодателю, государственным органам либо общественным объединениям, в интересах которых работник выполнял соответствующие обязанности. В работе, на мой взгляд, даны наиболее важные, наглядные примеры гарантий и компенсаций в трудовом праве, даны определения этих понятий, приведены их характерные черты. Чтобы достаточно подробно изучить данный вопрос, следует знать трудовое законодательство в полном объеме. Особенно необходимо уделить внимание, не поверхностному изучению конкретных вопросов рассмотренной тем
