Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Результат поиска
Наименование:
Курсовик Диагностика кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы в ДНР
Информация:
Тип работы: Курсовик.
Добавлен: 03.10.2022.
Год: 2020.
Страниц: 39.
Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%
Описание (план):
ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДИАГНОСТИКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1. Понятие и сущность кадрового потенциала в современных условиях 5 1.2. Особенности кадрового потенциала государственной и муниципальной службы. 9 1.3. Методы диагностики и оценки кадрового потенциала предприятия 13 Выводы по 1 главе 18 ГЛАВА 2. ДИАГНОСТИКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА МИНИСТЕРСТВА ДОХОДОВ И СБОРОВ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ 20 2.1. Задачи и функции отдела кадров Министерства доходов и сборов ДНР 20 2.2. Диагностика кадрового потенциала Министерства доходов и сборов ДНР 24 2.3. Рекомендации по совершенствованию процедуры диагностики кадрового потенциала Министерства доходов и сборов ДНР 30 Выводы по 2 главе 34 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38
Широкая трактовка смыслового понятия «потенциал» состоит в его рассмотрении как «источника возможностей, средств, запаса, которые могут быть приведены в действие, использованы для решения какой-либо задачи или достижения определенной цели; возможности отдельного лица, общества, государства в определенной области. Таким образом, термины «потенциал», «потенциальный» означают наличие у кого-либо (будь то отдельно взятый человек, трудовой коллектив предприятия, общество в целом) скрытых, не проявивших еще себя возможностей или способностей в соответствующих сферах их жизнедеятельности. Для достижения максимального использования трудовых ресурсов предприятия необходимо построение эффективной системы управления персоналом, которое возможно при условии реализации рациональной кадровой политики и стратегии. Данная тема актуальна, потому что эффективная работа предприятия, в условиях рыночных отношений, невозможна без создания механизма управления развитием его кадрового потенциала, а также научной проработки методов кадрового обеспечения. Из-за низкого уровня профессиональной подготовки кадров на предприятиях особо значимым является теоретическая разработка социально-экономичес их механизмов воспроизводства специалистов предприятия. Проблема управления кадровым потенциалом на предприятиях носит междисциплинарный характер, что обуславливает необходимость применения в ее разрешении комплексных подходов, с учетом экономических, социологических, психологических и других факторов. Комплексный анализ соответствующей научной литературы показал, что проблемам управления кадровым потенциалом предприятий, концепциям, практике и перспективам его развития, создания источников финансирования кадрового обеспечения, системе поиска и отбора кадров уделяется недостаточное внимание. Практически отсутствует методология разработки и создания эффективной системы управления кадровым потенциалом на предприятиях. Объектом является процесс управления кадровым потенциалом организации. Предметом является диагностика кадрового потенциала Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики. Целью курсовой работы является диагностика и развитие теоретических основ кадрового потенциала предприятия и разработка мер по его совершенствованию. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: охарактеризовать понятие и сущность кадрового потенциала в современных условиях; изучить особенности кадрового потенциала государственной и муниципальной службы; описать методы диагностики и оценки кадрового потенциала предприятия; рассмотреть задачи и функции отдела кадров Министерства доходов и сборов ДНР; диагностировать кадровый потенциал Министерства доходов и сборов ДНР; дать рекомендации по совершенствованию процедуры диагностики кадрового потенциала Министерства доходов и сборов ДНР. В процессе работы использовались методы: анализ, обобщение, систематизации. ...
