Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Работа № 128991
Наименование:
Курсовик Организационное поведение: международный контекст на примере ПАО «Сургутнефетегаз»
Информация:
Тип работы: Курсовик.
Предмет: Менеджмент.
Добавлен: 03.03.2022.
Год: 2021.
Страниц: 52.
Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%
Описание (план):
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5 1.ТЕОРЕТИКО- МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 7 1.1 Определения основных аспектов. 7 1.2 Описание процесса организационное поведение: международный контекст 15 2.2 Анализ методики формирования организационного поведения на предприятии 25 3 ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ: МЕЖДУНАРОДНЫЙ КОНТЕКСТ 31 3.1 Показатели эффективности организации и их динамика за 3 года 31 3.2 Сравнительный анализ показателей эффективности организации и ее зарубежного аналога 38 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 48 ПРИЛОЖЕНИЕ 53
? ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время требуются новые подходы к управлению организаций, так как происходит увеличение изменений условий производства: ускорение нововведений, поиск высококвалифицирован ых кадров, тесное взаимодействие технологических, социально-экономичес их и политических процессов, их глобальное воздействие на экономику. Содержание и набор действий и функций, осуществляемых в процессе управления зависят от типа организации (деловая, административная, общественная, образовательная), от размеров организации, от сферы ее деятельности, от уровня в управленческой иерархии (высшее руководство, управление среднего уровня, нижний уровень управления), от функции внутри организации и. Можно сгруппировать все виды управленческой деятельности в четыре основные функции: 1) планирование, заключающееся в выборе целей и плана действий по их достижению; 2)функция организации, посредством которой происходит распределение задач между отдельными подразделениями или работниками и установление взаимодействия между ними; 3) руководство, состоящее в мотивировании исполнителей к осуществлению запланированных действий и достижению поставленных целей; 4) контроль, заключающийся в соотнесении реально достигнутых результатов с теми, которые были запланированы. Поэтому управление организацией – это, прежде всего, управление людьми. Именно искусство управления поведением людей становится в современном обществе решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособност предприятий и организаций, стабильность их развития. Также изучение управления человеческими ресурсами и использование результатов исследований становится одним из путей усовершенствования государственной системы. По своим свойствам человеческий ресурс существенно отличается от любых других используемых организациями ресурсов, и, следовательно, требует особых методов управления. Поэтому научные основы организационного поведения и их применение на практике путем управления персоналом организаций превращаются в важное направление в области менеджмента. Актуальность темы обусловлена необходимостью постоянного изучения и обобщения материалов исследований в области организационного поведения в условиях реформирования государственных структур, изменениях в общественно-политичес их, коммерческих организациях для выработки наиболее оптимальной модели поведения в организации. Практическая значимость работы продиктована потребностью знания руководителями всех уровней основ организационного поведения для своевременного и грамотного координирования процессов поведения, возникающих при управлении в организации. Объект исследования – процесс формирования специальной науки по управлению человеком в организации. Предмет исследования - теоретические основы дисциплины «организационное поведение». Цель работы состоит в исследовании сущности и основных категорий организационного поведения. Задачи работы: провести теоретический и методологический обзор литературы по организационному поведению, выявить основные методы организационного поведения в международном контексте, проанализировать деятельность ПАО «Сургутнефетегаз» в области организационного поведения. Данная курсовая работа состоит из 3 глав, заключения, списка литературы и приложения. ? 1.ТЕОРЕТИКО- МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 1.1 Определения основных аспектов. Организационное поведение – это наука, изучающая поведение людей (индивидов и групп) в организациях, с целью практического использования полученных знаний для повышения эффективности трудовой деятельности человека. Также организационное поведение можно определить, как понимание, предвидение и управление человеческим поведением в рамках организаций . В организационное поведение: международный контекст формируются: Формируемые общекультурные компетенции: ОК8 — готовность к кооперации с коллегами, к работе на общий результат, наличие навыков организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности деятельности других. Формируемые профессиональные компетенции: ПК62 — знание корпоративных коммуникативных каналов и средств передачи информации, владение навыками информационного обеспечения процессов внутренних коммуникаций... ? ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Организационные изменения, происходящие во внешней и внутренней средах крупных предприятий, появление новых видов и стилей поведения, манипуляций, межличностных коммуникаций, современных знаний о человеческом поведении обусловливают необходимость разработки и реализации на практике моделей управления организационным поведением, отвечающим требованиям сильной корпоративной культуры, которую разделяю руководители и весь персонал. В этих моделях должны находить воплощение технологии партнерства, командной работы, вовлечения, самоконтроля, ориентации на удовлетворение потребностей более высокого порядка, самореализации. Происходит ускоренное и углубленное осознание организациями своих интересов и целей, высокие темпы коммерциализации, информатизации, технологические прогрессы актуализируют проблему исследования новых, более совершенных форм и методов обучения персонала механизмам управления организационным поведением на основе укрепления элементов корпоративной культуры. Влияние корпоративной культуры на организационное поведение сотрудников проявляется через идентификацию сотрудниками своих задач и ценностей с целями и ценностями предприятия через их принятие; через реализацию в поведении всех и каждого членов коллектива норм, предписывающих достижение общей цели предприятия. Усиление регулирующей роли культуры относительно организационного поведения обеспечивается влиянием руководства и целенаправленным управленческим воздействием. Очень важен, менеджмент системы обучения персонала, являющийся важнейшей функцией эффективного и динамического развития организации в условиях повышенной конкуренции и рыночных преобразованиях. Повышение профессионального мастерства положительно отражается на возможностях повышения в должности, гарантии сохранения рабочего места, на величине доходов организации, расширении внешнего рынка труда, на чувстве собственного достоинства и возможностях совершенствования организационного поведения. В рамках исследования, представлен критический анализ корпоративной культуры как целостной, и в тоже время структурированной, подверженной целевым управленческим воздействиям, среды организации. Понятая таким образом, культура может рассматриваться как ключевой фактор развития, во-первых, системы обучения в компании, а во-вторых, укрепления организационного поведения. Эффективное обучение базируется на системном и процессном подходах, то есть должно представлять собой систему, а не набор разовых мероприятий, при этом сама система обучения должна базироваться на элементах организационной культуры и быть частью общей системы управления организационным поведением. ? СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1) Акопов, В. С. Организационное поведение на высокотехнологичных предприятиях : учебное пособие / В. С. Акопов, А. В. Бреусов. — Москва : Российский университет дружбы народов, 2019. — 384 c. — ISBN 978-5-209-03200-7. — Текст : электронный // Электронно-библиотечн я система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: 11560.html . — Режим доступа: для авторизир. пользователей 2) Бас Виталий Николаевич Управление организационным поведением // Научный вестник МГТУ ГА. 2019. №146. URL: article/n/upravlenie- rganizatsionnym-poved niem . 3) Басенко, В. П. Организационное поведение : учебное пособие / В. П. Басенко, А. А. Романов. — Краснодар : Южный институт менеджмента, 2019. — 337 c. — ISBN 2227-8397. — Текст : электронный // Электронно-библиотечн я система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: 9564.html . — Режим доступа: для авторизир. пользователей 4) Басенко, В. П. Организационное поведение : учебное пособие / В. П. Басенко, Б. М. Жуков, А. А. Романов. — Москва : Дашков и К, Южный институт менеджмента, 2019. — 341 c. — ISBN 978-5-394-01312-6. — Текст : электронный // Электронно-библиотечн я система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: 10282.html . — Режим доступа: для авторизир. пользователей 5) Басенко, В. П. Организационное поведение. Современные аспекты трудовых отношений : учебное пособие / В. П. Басенко, Б. М. Жуков, А. А. Романов. — Москва : Академия Естествознания, Южный институт менеджмента, 2019. — 341 c. — ISBN 978-5-91327-053-5. — Текст : электронный // Электронно-библиотечн я система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: 10281.html . — Режим доступа: для авторизир. пользователей 6) Валеева, Е. О. Организационное поведение : учебное пособие / Е. О. Валеева. — Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2016. — 176 c. — ISBN 978-5-905916-88-5. — Текст : электронный // Электронно-библиотечн я система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: 31936.html . — Режим доступа: для авторизир. пользователей 7) Виноградова, И. М. Организационное поведение : учебно-методический комплекс для студентов, обучающихся по направлениям подготовки 080200.62 «Менеджмент» и 080100.62 «Экономика» / И. М. Виноградова, В. И. Новичков, В. В. Семенова. — Москва : Дашков и К, 2016. — 96 c. — ISBN 978-5-394-02556-3. — Текст : электронный // Электронно-библиотечн я система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: 60323.html . — Режим доступа: для авторизир. пользователей 8) Волкова М. Ю. Анализ определения понятия организационного поведения // ТДР. 2019. №9. URL: article/n/analiz-opre eleniya-ponyatiya-or anizatsionnogo-povede iya . 9) Гапонец Е. Г., Дармокрик В. Ф. Проблемы управления организационным поведением // Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. 2019. №2. URL: article/n/problemy-up avleniya-organizatsi nnym-povedeniem . 10) Джордж, Дж. М. Организационное поведение. Основы управления : учебное пособие для вузов / Дж. М. Джордж, Г. Р. Джоунс ; перевод Е. А. Климов. — Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2016. — 460 c. — ISBN 5-238-00512-1. — Текст : электронный // Электронно-библиотечн я система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: 52063.html . — Режим доступа: для авторизир. пользователей 11) Дятлов Александр Викторович, Попов Александр Васильевич Этика и культура организационного поведения // Социально-гуманитарн е знания. 2019. №9. URL: article/n/etika-i-kul ura-organizatsionnogo povedeniya . 12) Захарова, Т. И. Организационное поведение : учебное пособие / Т. И. Захарова. — Москва : Евразийский открытый институт, 2020. — 344 c. — ISBN 978-5-374-00373-4. — Текст : электронный // Электронно-библиотечн я система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: 10734.html . — Режим доступа: для авторизир. пользователей 13) Кан Victoria ValerEvna Ориентиры организационного поведения персонала // Вестник науки и образования. 2016. №11 (23). URL: article/n/orientiry-o ganizatsionnogo-poved niya-personala . 14) Конталев, В. А. Организационное поведение : учебное пособие / В. А. Конталев. — Москва : Московская государственная академия водного транспорта, 2019. — 306 c. — ISBN 2227-8397. — Текст : электронный // Электронно-библиотечн я система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: 46734.html . — Режим доступа: для авторизир. пользователей 15) Мухина Е. Р. Методологические основы организационного поведения // МНИЖ. 2016. №1-2 (32). URL: article/n/metodologic eskie-osnovy-organiz tsionnogo-povedeniya . 16) Организационное поведение : учебно-методическое пособие (рабочая тетрадь) по специальности 080507 «Менеджмент организации» / составители Т. Н. Ивлева. — Кемерово : Кемеровский государственный институт культуры, 2017. — 58 c. — ISBN 2227-8397. — Текст : электронный // Электронно-библиотечн я система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: 22045.html . — Режим доступа: для авторизир. Пользователей 17) Официальный сайт ПАО «Сургутнефтегаз» [Электронный ресурс] – Доступ 18) Погудина Евгения Юрьевна Микроподход к организационному поведению // Вестн. Том. гос. ун-та. 2016. №373. URL: article/n/mikropodhod k-organizatsionnomu-p vedeniyu . 19) Пузанова Жанна Васильевна, Хуртина Виктория Викторовна Эволюция концепций организационного поведения // Теория и практика общественного развития. 2017. №2. URL: article/n/evolyutsiya kontseptsiy-organiza sionnogo-povedeniya . 20) Теория менеджмента: история управленческой мысли, теория организации, организационное поведение : учебник / Е. В. Алябина, А. А. Борисова, Е. С. Горевая [и др.] ; под редакцией И. С. Межов. — Новосибирск : Новосибирский государственный технический университет, 2017. — 705 c. — ISBN 978-5-7782-2404-9. — Текст : электронный // Электронно-библиотечн я система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: 47701.html . — Режим доступа: для авторизир. пользователей 21) Фролов, Ю. В. Теория организации и организационное поведение. Часть I. Методология организации : учебное пособие / Ю. В. Фролов. — Москва : Московский городской педагогический университет, 2018. — 124 c. — ISBN 978-5-243-00320-9. — Текст : электронный // Электронно-библиотечн я система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: 26631.html . — Режим доступа: для авторизир. пользователей 22) Шаройко Федор Владимирович, Чвякин Владимир Алексеевич Организационное поведение в структуре HR-менеджмента // Теоретическая и прикладная экономика. 2019. №2. URL: article/n/organizatsi nnoe-povedenie-v-stru ture-hr-menedzhmenta . 23) Шестакович Ксения Сергеевна Особенности организационного поведения персонала // Бюллетень науки и практики. 2019. №5. URL: article/n/osobennosti- rganizatsionnogo-pove eniya-personala . ? ПРИЛОЖЕНИЕ Приложение 1 Возможности внешней среды: 1 Созданный предприятием запас...
* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.
