Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Работа № 127948
Наименование:
Диплом Ответственность за нарушение трудоого законодательства
Информация:
Тип работы: Диплом.
Предмет: Право.
Добавлен: 08.11.2021.
Год: 2020.
Страниц: 46.
Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%
Описание (план):
Оглавление
ГЛАВА 1. ПРАВ?ОВОЙ МЕХАНИЗМ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ 1.1. Развитие законодательства в сфере труда 1.2. Понятие и виды ответственности за нарушение трудового законодательства 1.3 Источники правового регулирования отношений в сфере ответственности за нарушение трудового законодательства 1.4 Граждане как субъекты трудового права несут ответственность за надлежащее выполнение своих обязанностей ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ 2.1. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности 2.2 Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора Глава 3. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ 3.1 Спорные вопросы судебной практики, касающиеся различных аспектов ответственности за нарушение трудового законодательства РФ 3.2 Предложения по совершенствованию законодательной базы ВВЕДЕНИЕ
Основу люб?ого общества соста?вляет трудовая деятел?ьность людей. Тр?уд является незави?симым от люб?ых общественных фо?рм условием существ?ования человека, и составляет ег?о вечную естест?венную необходимость. 1. Общест?венная организация тру?да, объединяющая матери?альные (объективные) и волевые (субъек?тивные) отношения, с одной стор?оны, испытывает н?а себе влия?ние технических сред?ств труда, а с дру?гой - находится по?д воздействием разли?чных форм обществ?енного сознания (поли?тики, морали, пра?ва, эстетики и др.). 2. Необход?имость в прав?овом регулировании органи?зации труда обусло?влена потребностями обществ?енного производства и всем ход?ом его историч?еского развития. Нормат?ивное регулирование явля?ется наиболее эффект?ивным и техни?чным способом органи?зации многочисленных и разнообразных общест?венных связей, обеспе?чения их стабил?ьности и испол?нения, преодоления произ?вола в отнош?ениях между люд?ьми. Назначение пра?ва также сост?оит в то?м, чтобы пут?ем регламентации ме?ры труда и меры вознагр?аждения за тр?уд обеспечить справе?дливое распределение меж?ду членами обще?ства, как сам?ого труда, та?к и ег?о результатов. Осно?вным отраслевым источ?ником трудового пра?ва в насто?ящее время явля?ется Трудовой код?екс, принятый 30 дека?бря 2001 года . Эт?о новый и относительно революц?ионный правовой ак?т. Целями трудо?вого законодательства согл?асно ст.1 Трудо?вого кодекса Р?Ф являются устано?вление государственных гара?нтий трудовых пр?ав и сво?бод граждан, созд?ание благоприятных усло?вий труда, защ?ита прав и интересов работ?ников и работод?ателей. Основными зада?чами трудового законода?тельства являются созд?ание необходимых прав?овых условий дл?я достижения оптима?льного согласования интер?есов сторон труд?овых отношений, интер?есов государства, а также прав?овое регулирование труд?овых отношений и иных непосред?ственно связанных с ними отнош?ений в частн?ости по надз?ору и конт?ролю за соблюд?ением трудового законода?тельства. Сам Труд?овой кодекс Р?Ф, а так?же иные зак?оны содержат нор?мы об ответств?енности за наруш?ение трудового законода?тельства РФ. В настоящей раб?оте рассмотрены осн?овы правового регулир?ования в сфе?ре нарушения трудо?вого законодательства, основ?ания наступления ответств?енности за наруш?ение трудового законода?тельства, виды ответств?енности. Актуальность те?мы настоящей раб?оты состоит в том, чт?о, несмотря н?а то, чт?о правовое регулир?ование в сфере ответств?енности за наруш?ение норм трудо?вого законодательства явля?ется достаточно обши?рным и затраг?ивает различные отра?сли права, пом?имо трудового, вс?е же он?о содержит нем?ало вопросов, двусмыс?ленных норм и пробелов. В связи с этим в работе буд?ут рассмотрены сущест?вующие виды юридич?еской ответственности з?а нарушение трудо?вого законодательства, а именно: админист?ративная, уголовная и гражданско-прав?овая ? ГЛАВА 1. ПРАВ?ОВОЙ МЕХАНИЗМ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ
1.1. Развитие законодательства в сфере труда
1. Развитие законодательства в сфере труда
Общеизвестно, что человеческое общество не может существовать без применения его членами своих способностей к труду. Труд, несомненно, является главным и неотъемлемым условием существования этого общества. Анализу этого феномена посвящено огромное количество научных исследований представителей самых разных наук. Отношения, возникающие в обществе по поводу применения труда, нуждаются в том или ином способе их регулирования со стороны общества. Если на первых этапах развития человеческого общества эти превратили отношения вида регулировались Медленно обычаями, ими то обычаями впоследствии, с универсального возникновением большинство государства, развитых возникла такого необходимость свободными урегулировать законодательства их с Если помощью пришло такого качестве универсального неотъемлемым средства, времени как деятельности право. дел Трудовое времени право законодательства занимает условием одну то из однако ведущих на позиций в отношения любой отрасли правовой помощью системе, оказалось однако феодальной такое развития положение сами дел сразу сложилось возникновением далеко стало не Свободные сразу. впоследствии Хотя Сначала трудовая вещам деятельность способностями всегда качестве была способностями присуща правовой человеческому субъект обществу, граждане но в феодальной качестве за самостоятельной первых отрасли вида трудовое такое право своих сформировалось человеческому относительно субъект недавно. положение Сначала Трудовое государство способе практически Сначала не Анализу вмешивалось в положение регулирование впоследствии такого когда вида сфере человеческой объекта деятельности, главным как членами труд. посвящено Свободные обществу граждане оказалось пользовались превратили своими объекта способностями к когда труду том как Буржуазные им ситуация заблагорассудится (или стороны не помощью пользовались зависимости ими занимает вовсе), ситуация труд вида же «несвободных» (рабов, государства крестьян, их находящихся в такому феодальной сразу зависимости и т.п.) человеческой не своего нуждался в развитых специальном Общеизвестно регулировании, лишенными так деятельности как может сами самых эти «несвободные» главным граждане как приравнивались к стало вещам и обществу рассматривались вещам лишь обычаями как большинство орудия труда. Медленно, постепенно человечество пришло к такому этапу своего развития, когда в относительно экономически развитых (по меркам того времени) странах создалась ситуация, при которой подавляющее большинство граждан стало формально свободными людьми. Буржуазные революции XVII-XVIII вв. превратили этих граждан из объекта права в его субъект, однако большинство из них оказалось лишенными собственности - в том объеме, который позволил бы им существовать за счет этой собственности. Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах. Тем не менее, большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были предприняты в XIX в., в эпоху промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло осознание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна - создать максимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. В середине XIX в. в европейских странах обществу были регулирование приняты слабого первые граждане законы объясняется об работника ограничении мужчин рабочего регулирующих времени (прежде рабочего всего то это формированию касалось появлении рабочего то времени специальный женщин и интересов детей, странах затем положения этот актов подход сторон был Тем распространен и то на труде мужчин). труде Так достаточно был тем дан как старт XX формированию ограничении новой для отрасли империи права. работодателя Оно с необходимость самого законов своего вопросы появления регулирование имело время социальное конце назначение. однако Это времени объясняется ли тем, создать что Тем задачей старт этой здоровья новой приняты отрасли одной права воспроизводства изначально мира являлось были такое задачей правовое законов регулирование изначально отношений, законов связанных с уже применением дан наемного времени труда, обеспечило которое сферы обеспечило бы бы, с самостоятельной одной трудовым стороны, менее равенство отношения сторон права при формах заключении трудовым соответствующих современном договоров и регулировать учет Оно их законов интересов, а с дан другой - эксплуатации необходимость Государство защиты количеству экономически трудовым более сильного слабого заключении работника однако от применением экономически регулирующих более Это сильного пыталось работодателя. обществу Законодательные выходили акты, на регулирующие сфере трудовые можно отношения, менее появились в применением конце первые XIX в., предприняты однако в Своде то общественных время назначение вряд Своде ли государству можно был было промышленном говорить о создать появлении правовое самостоятельной самостоятельной отрасли права. Государство пыталось как-то регулировать отдельные аспекты отношений, связанных с трудом, эти попытки выходили из сферы частного регулирования, но это еще не было трудовым правом в его современном понимании. Тем не менее в начале XX в. имелся уже достаточно большой по количеству и по объему нормативный материал, регулирующий многие аспекты трудовых отношений. Так, в Своде законов Российской империи положения нормативных актов, регулирующих вопросы применения труда в промышленности, были объединены в специальный единый акт - Устав о промышленном труде, который стал основным источником фабрично-заводского законодательства России. Как отрасль права трудовое право появилось в России практически после 1917 г. Одним из первых кодифицированных актов Советской Республики стал КЗоТ 1918 г. Затем, в годы нэпа был принят КЗоТ 1922 г. Кстати, нормы российского трудового законодательства 20-х гг. прошлого века оказали серьезное влияние на развитие этой отрасли права. Они были для того времени весьма прогрессивными, и их наличие заставило другие государства внимательнее отнестись к проблеме взаимоотношений «между трудом и капиталом». Проводящиеся в настоящее время реформирование российского трудового права призвано создать условия для более эффективного функционирования механизма правового регулирования трудовых отношений. Итак, как было указано выше, в 2001 году был подписан Трудовой кодекс Российской Федерации. Однако его рассмотрение, в рамках данной работы, невозможно без изначального установления принципов трудового законодательства России, о коих и пойдет далее речь.
1.2. Понятие и виды ответственности за нарушение трудового законодательства
Ответственность за нарушение правовых норм - это юридическая ответственность. Такая ответственность устанавливается государством и выражается в обязанности должностного лица претерпеть предусмотренное законодательством наказание (личные или имущественные лишения) за противоправное и виновное действие (бездействие). Противоправным признается поведение должностного лица, когда он, применяя трудовое законодательство, нарушает права работника, например привлекает работника к сверхурочной работе без его согласия в случаях, когда такое согласие необходимо в силу закона. Противоправное поведение является виновным, если должностное лицо действовало умышленно или по неосторожности. Любое виновное нарушение трудовых прав и обязанностей должно влечь за собой юридическую ответственность. В особое положение здесь поставлены должностные лица: имея больший объем прав, будучи ответственными за организацию трудового процесса, они должны обеспечить нормальные и безопасные условия труда и в случае нарушений отвечать не в меньшей степени, а в большей степени, чем другие работники. В соответствии со ст.362 Трудового кодекса РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Дисциплинарная ответственность выражается в применении к лицам, допустившим виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, в том числе обязанности по соблюдению законодательства о труде, мер взыскания, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами либо уставами и положениями о дисциплине, утверждаемыми Правительством РФ в соответствии с федеральными законами. К дисциплинарной ответственности может быть привлечен лишь работник, который состоит с организацией в трудовых отношениях. Дисциплинарные взыскания налагаются работодателем (руководителем) организации. Другие должностные лица могут применять их только в случаях, если такие полномочия им предоставлены соответствующими документами (уставом организации, приказом руководителя и др.)1. Привлечение к дисциплинарной ответственности может иметь место как по инициативе работодателя (руководителя) (ст. 193 ТК), так и в соответствии с обязательными для исполнения предписаниями работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников в недельный срок. В случае если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 и ч. 2 ст. 370 ТК). Материальную ответственность работодатель несет перед работниками за материальный ущерб, причиненный им в результате незаконного лишения их возможности трудиться. Так, согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном размере. Гражданско-правовая ответственность работодателя перед работниками за нарушение трудового законодательства имеет место в тех случаях, когда он за указанное нарушение несет ответственность по нормам не трудового, а гражданского законодательства. Например, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом в денежной форме на основании ст. 151 и 1101 Гражданского кодекса РФ. Административная ответственность - это мера государственного принуждения в виде административного наказания за совершение административного правонарушения: противоправного, виновного действия (бездействия), применяемого в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Ответственность за нарушение правовых норм — это юридическая ответственность. Такая ответственность устанавливается государством и выражается в обязанности должностного лица претерпеть предусмотренное законодательством наказание (личные или имущественные лишения) за противоправное и виновное действие (бездействие). Противоправным признается поведение должностного лица, когда он, применяя трудовое законодательство, нарушает права работника, например привлекает работника к сверхурочной работе без его согласия в случаях, когда такое согласие необходимо в силу закона. Противоправное поведение является виновным, если должностное лицо действовало умышленно или по неосторожности. Любое виновное нарушение трудовых прав и обязанностей должно влечь за собой юридическую ответственность. В особое положение здесь поставлены должностные лица: имея больший объем прав, будучи ответственными за организацию трудового процесса, они должны обеспечить нормальные и безопасные условия труда и в случае нарушений отвечать не в меньшей степени, а в большей степени, чем другие работники. Юридическая ответственность носит обычно принудительно-госуда ственный характер. Она непременно связана с лишениями, а значит, сопровождается нанесением виновному определенного ущерба, грозит ограничением каких-то свобод и интересов. Действия государства в области принуждения осуществляются строго по закону. Субъекты юридической ответственности - это суд, полиция, прокуратура и другие учреждения, занимающиеся рассмотрением правонарушений. Возложить ответственность можно только при наличии определенных условий: незаконность поступков, доказанная вина, нанесенный вред, причинно-следственная связь между поступком и результатом. По итогам проведенной работы можно сделать следующие выводы. Во-первых, за нарушение трудового законодательства предусмотрена различная ответственность. В настоящей работе нами рассмотрены следующие виды такой ответственности: административная, уголовная и имущественная (материальная и гражданско-правовая) Во-вторых, основой для применения публично-правовой ответственности за нарушение трудового законодательства является закрепленное в ст.37 Конституции РФ право на труд. В-третьих, имущественная ответственность призвана защищать имущественные права участников трудовых отношений, в связи с чем основной массив норм, устанавливающих имущественную ответственность, содержится в Трудовом кодексе РФ. В-четвертых, нельзя не заметить, что привлечение к административной или уголовной ответственности не гарантирует восстановление нарушенного права работника, так как для его защиты, исходя из принципа диспозитивности, требуется наличие волеизъявления работника, которого может и не быть. Таким образом, порой теряется смысл привлечения к этим видам ответственности, поскольку она скорее предполагается как именно форма государственного принуждения, чем как защита личных прав работника. В связи с этим, напрашивается вывод о том, что личные права, а также моральное и физическое состояние и здоровье работник вынужден защищать с помощью норм частно-правовой ответственности, практическое применение которых не всегда приводит к нужному результату.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ:
Нормативно-правовые акты:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994 г.) (ред. от 18.07.2019 г.). 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995 г.) (ред. от 29.12.2017 г.). 3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 05.02.2014 г. № 6-ФКЗ, от 21.07.2014 г. № 7-ФКЗ). 4. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ(ред. На 2.08.2019). СПС «Консультант Плюс» 5. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ(ред. от от 02.08.2019). СПС «Консультант Плюс». 6. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ(ред. от 02.08.2019). СПС «Консультант Плюс»
Основная литература:
7. Беднякова Н.В. Условия наступления материальной ответственности работодателя по нормам трудового права «Кадровые решения» - 2014г 8. Королькова Т. А. Материальная ответственность сторон трудового договора , Бух. учет. – 2015г. - № 21. - С. 64-68. 9. Миронов В.И. Трудовое право России, М, ООО «Журнал «Управление персоналом», 2017 г, 537 с. 10. Орловский Ю.П. Трудовое право России, М., «Инфра-М», 2014 г., 11. Панкратова И. Л. Материальная ответственность рабочих и служащих Юридический консультант. – 2015. - № 7. – С. 18-22 12. Петров С.М. Административная ответственность за нарушения трудового законодательства «Кадровые решения» - 2006 - №4, Электронный ресурс - kr/4_2006/stat2/ Интернет ресурсы:
