Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Работа № 128569
Наименование:
Контрольная Поощрения государственных гражданских (муниципальных) служащих
Информация:
Тип работы: Контрольная.
Добавлен: 10.01.2022.
Год: 2020.
Страниц: 13.
Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%
Описание (план):
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Алтайский филиал
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
Дисциплина: Государс венная и муниципальная служба Тема: Поощрения государственных гражданских (муниципальных) служащих
ВЫПОЛНИЛ: студент группы
Барнаул 2020 г. ? Содержание
Введение 3 1. Понятие поощрения государственных гражданских (муниципальных) служащих 5 2. Основания и формы поощрения государственных гражданских (муниципальных) служащих 7 3. Современное состояние системы поощрений государственных гражданских (муниципальных) служащих 10 Заключение 12 Список литературы 13
? Введение Актуальность темы объясняется тем, что в современной системе управления персоналом большое значение имеют мотивационные аспекты. Стимулирование государственных и муниципальных служащих является основным средством мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Государственная и муниципальная служба является важнейшим механизмом государственного управления. В этой сфере заняты миллионы граждан, публичная деятельность которых в интересах общества должна быть эффективной и высокопрофессионально . От того, как реализуется государственная кадровая политика и система стимулирования труда внутри государственных и муниципальных структур, зависят авторитет государства, государственных и муниципальных служащих, эффективность затрат на государственное и муниципальное управление. Для стимулирования государственных и муниципальных служащих в настоящее время используют как финансовые, так и нематериальные методы вознаграждения. Однако определённой системы стимулирования в сфере государственной и муниципальной службы нет. Цель контрольной работы - анализ системы поощрения государственных гражданских (муниципальных) служащих. Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи: 1. Провести теоретический анализ поощрения государственных гражданских (муниципальных) служащих; 2. Рассмотреть формы поощрения государственных гражданских (муниципальных) служащих; 3. Проанализировать современное состояние и проблемы в поощрительной политике труда государственных гражданских (муниципальных) служащих; Объект исследования – государственные гражданские (муниципальные) служащие. Предмет исследования – понятие и формы поощрения государственных гражданских (муниципальных) служащих, становление и современное состояние поощрительной политики. Информационная база исследования. Теоретической основой контрольной работы является нормативно-методичес ая база, труды отечественных и зарубежных ученых по теме исследования. Методы исследования. Анализ, синтез, описание. Структура работы. Данная контрольная работа будет состоять из введения, трёх пунктов, заключения и списка использованной литературы. ? 1. Понятие поощрения государственных гражданских (муниципальных) служащих Поощрение - это средство положительного воздействия через интерес, на волю служащих с целью совершения определенных дел. Поощрение – правовое явление. Правовое поощрение – это форма и мера юридического одобрения добровольного, заслуженного поведения, в результате чего субъект вознаграждается, для него наступают благоприятные последствия... Заключение В заключении можно сделать следующие выводы: - поощрение государственного служащего - это форма признания обществом и государством его заслуг; - основаниями для поощрения в соответствии с настоящей статьей являются: успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей; продолжительная и одновременно безупречная служба; выполнение заданий особой важности и сложности; - поощрение может иметь как материальный, так и нематериальный характер; - высшей формой поощрения является награждение государственными наградами Российской Федерации. Эта форма поощрения применяется специально уполномоченными государственными органами за особые заслуги; - ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» содержит примерный перечень поощрений государственного органа, которые могут применяться к гражданскому служащему представителем нанимателя; - поощрения и награждения государственного служащего являются важными элементами в системе стимулирования гражданских служащих, поскольку свидетельствуют о высокой оценке проделанной гражданским служащим работы. Поощрение или награждение способствует стремлению других государственных служащих добросовестно выполнять служебные обязанности. Кроме того, на сегодняшний день, существует объективная потребность в комплексном правовом закреплении понятия, оснований и мер поощрения государственных гражданских и муниципальных служащих на основании единой методологической базы. ? Список литературы 1. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.12.2020) // [Электронный ресурс] URL: document/cons_doc_LAW 48601/b4571f7a912097 f68b264a2b4b03e06a52 0001/ (дата обращения: 21.01.2021) 2. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (последняя редакция) // [Электронный ресурс] URL: document/cons_doc_LAW 42413/ (дата обращения: 21.01.2021) 3. О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации: указ Президента РФ от 07.09.2010 N 1099 (ред. от 26.10.2020) [Электронный ресурс] URL: document/cons_doc_LAW 104589/ (дата обращения: 22.01.2021) 4. Бахрах Д.Н., Российский Б.В., Старилов Ю.Н. Административное право: учебник для вузов // Д.Н. Бахрах, Б.В. Российский, Ю.Н. Старилов - Москва, 2005. 800 с. 5. Волкова В.В. Поощрительная политика в отношении государственных гражданских и муниципальных служащих: вопросы правового регулирования: научная статья // В.В. Волкова - Краснодар, 2020. 4 с. 6. Граждан В. Д. Государственная гражданская служба: учебник для академического бакалавриата // В. Д. Граждан - Москва, 2019. 468 с. // ЭБС Юрайт - URL: bcode/431835 (дата обращения: 22.01.2021).
* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.
