Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Результат поиска
Наименование:
Курсовик Права на объекты, созданные по трудовому договору
Информация:
Тип работы: Курсовик.
Предмет: Юриспруденция.
Добавлен: 10.01.2022.
Год: 2021.
Страниц: 31.
Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%
Описание (план):
Содержание
Введение………..…….3 1. Особенности прав на объекты, созданные по трудовому договору…...6 1.1 Особенности найма сотрудников, создающих объекты по трудовому договору………..……6 1.2 Оформление права объекты, созданные по трудовому договору…….9 2. Виды права на объекты, созданные по трудовому договору……..….15 2.1 Авторские права на служебные произведения и на произведения, созданные по заказу и при выполнении работ по трудовому договору (контракту)………...15 2.2 Право на имя………...23 2.3 Неоплаченное произведение………..…23 2.4 Товарный знак………..…24 2.5 Коммерческая тайна………...….25 Заключение………...….27 Список использованной литературы……….………...…...29
Введение Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что необходимо учитывать специфичные для прав на объекты, созданные по трудовому договору аспекты. Например, с физическими объектами всё просто: работник завода в рабочее время выпускает продукцию из сырья, которое принадлежит работодателю, и на его же оборудовании, а платят ему при этом только за потраченное время и приложенные усилия. Ни о какой собственности речи не идёт – всё сделанное остаётся в компании. Куда сложнее обстоят дела с результатами умственного труда, потому что ими, в отличие от реальных предметов, может пользоваться не только автор или работодатель, но и миллионы людей одновременно. Причём, если создатель произведения не давал согласия на его использование другим людям, статья 27 Всеобщей декларации прав человека охраняет его права и гарантирует ...
Объектом курсовой работы являются правоотношения в области прав на объекты, созданные по трудовому договору. Предметом является правовые нормы регулирующие отношения, возникающие на объекты, созданные по трудовому договору Целью данной курсовой работы является рассмотрение прав на объекты, созданные по трудовому договору. Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1. Изучить особенности прав ...
1. Особенности прав на объекты, созданные по трудовому договору 1.1 Особенности найма сотрудников, создающих объекты по трудовому договору Нанимая на работу сотрудника, результатом деятельности которого станут объекты интеллектуальной собственности (авторского или патентного права), необходимо учитывать специфичные для этой области аспекты. Кроме вопросов, касающихся соблюдения Трудового кодекса, в типовом трудовом договоре с такими сотрудниками, как программисты, дизайнеры, технические писатели, аналитики, необходимо обязательно отразить принадлежность авторских или патентных прав на продукт труда, указать условия упоминания имени автора в продуктах компании, определить принадлежность прав и механизм их перехода при досрочном расторжении договора, оговорить возможность использования графических или текстовых объектов, созданных сотрудником, в качестве средства индивидуализации продукции (товарного знака). Необходимо также определить условия сохранения конфиденциальности данных, полученных, найденных или произведенных сотрудником во время работы в компании. Одной из самых частых ошибок при составлении трудовых договоров является отсутствие четкого описания схемы распределения прав на результаты интеллектуальной деятельности между сотрудником и компанией-работодате ем. С одной стороны, вопросы принадлежности неимущественных и исключительных прав при создании объектов интеллектуальной собственности наемными сотрудниками в отечественном законодательстве отражены (ГК РФ, ст. 1295 «Служебное произведение» и ст. 1370 «Служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец»). В соответствии с положениями обновленного Гражданского кодекса имущественные (исключительные...
1.2 Оформление права объекты, созданные по трудовому договору Произведения литературы, науки и искусства, названные в ст. 1259 ГК РФ, являются объектами авторского права. К ним же относятся и программы для ЭВМ, которые охраняются как литературные произведения. Но охраноспособны с точки зрения авторского права далеко не все результаты интеллектуальных достижений авторов. Объектами авторского права не могут быть идеи, концепции, принципы, методы, процессы, системы, способы, решения технических, организационных или иных задач, открытия, факты, языки программирования. Все остальные произведения, созданные в рамках отношений работодатель - работник, могут быть признаны служебными при соблюдении условий, установленных законодательством. Объем прав на служебное произведение не отличается от объема прав на произведения, описанного в ст. 1255 ГК РФ. Он включает: исключительное право на произведение, право авторства, право автора на имя, право на неприкосновенность произведения, право на обнародование произведения, право на вознаграждение за использование служебного произведения и иные права, предусмотренные ГК РФ. Авт...
2. Виды права на объекты, созданные по трудовому договору 2.1 Авторские права на служебные произведения и на произведения, созданные по заказу и при выполнении работ по трудовому договору (контракту) Многочисленные объекты авторских прав создаются в пределах трудовых обязанностей, установленных для работников как авторов в рамках должностных инструкций и тому подобных документов, разрабатываемых работодателями на базе ТК, других законов и иных правовых актов. Авторские права (право авторства, право автора на имя, на неприкосновенность и на обнародование произведения и т.п.) на такие произведения, традиционно именуемые служебными, принадлежат их авторам. Что касается исключительного права на служебное произведение (ст. 1270 ГК), то оно традиционно закрепляется за работодателем. Иное должно быть предусмотрено трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором служебного произведения. В соответствии с п. 1 ст. 56 ТК трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и самим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работником может являться физическое лицо, достигшее определенного установленного трудовым законодательством возраста. В качестве работодателя могут выступать: юридические лица и физические лица, такие как индивидуальные предприниматели, т.е. зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; а также частные нотариусы; адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами ...
2.2 Право на имя Существует важный вопрос, касающийся одного из неимущественных авторских прав на служебные произведения, - права на имя. С правом на имя связана ситуация, когда компания-работодател не желает указывать имен авторов продукта (компьютерной программы, дизайна, аналитического обзора и т. п.). В этом случае в договоре принято писать, что сотрудник отказывается от своего права на имя. Но такая запись является юридически ничтожной, так как находится в явном противоречии с текущим законодательством. Дело в том, что неимущественные авторские права неотторжимы, и от них, вообще говоря, невозможно отказаться. Соответственно, описанный подход не позволяет решить проблему обязательного указывания имен авторов продукта. Тем не менее, задача вполне разрешима - требуется лишь указать в договоре, что сотрудник пользуется своим правом ...
2.3 Неоплаченное произведение Еще одним неоднозначным вопросом является принадлежность прав на неоплаченное работодателем служебное произведение. Как правило, такая ситуация возникает при досрочном расторжении трудового договора по вине работодателя (невыплата зарплаты). В данном случае проблема заключается в том, что сперва возникает служебное произведение (с присущим ему режимом правовой охраны) и лишь затем наступают условия, при которых действие трудового договора прекращается. Таким образом, появляется проблема определения объекта авторского права: с одной стороны, он является служебным произведением, с другой же - нет. При отсутствии в договоре явного описания механизма разделения имущественных прав на произведение возникает спорная ситуация, которая может быть разрешена лишь в суде. Решение суда предсказать крайне сложно, а само судебное разбирательство сопряжено с денежными затратами и уроном для репутации компании. Намного рациональнее решить этот вопрос еще на уровне трудового договора. Здесь возможны различные варианты: уступка имущественных прав сотруднику; сохранение прав за компанией при ...
2.4 Товарный знак Еще один аспект, связанный с авторскими правами на служебное произведение, - использование такого произведения, его названия или фрагмента в качестве зарегистрированного товарного знака. При перечислении оснований для отказа в государственной регистрации товарного знака в ГК РФ (ст. 1483 «Основания для отказа в государственной регистрации товарного знака») указывается, что «не могут быть зарегистрированы в качестве товарных знаков обозначения, тождественные… названию известного в Российской Федерации на дату подачи заявки на государственную регистрацию товарного знака произведения науки, литературы или искусства, персонажу или цитате из такого произведения, произведению искусства или его фрагменту, без согласия правообладателя, если права на соответствующее произведение возникли ранее даты приоритета регистрируемого товарного знака». Поскольку, как уже отмечалось, не все произведения сотрудника компании могут быть признаны служебными, желательно сразу указать в договоре, что сотрудник дает работодателю разрешение на использование созданных им, относящихся к деятельности работодателя произведений, их названий, фрагментов и (или) персонажей в качестве товарного знака. В противном случае остается возможность оспорить регистрацию товарного знака в Палате по патентным спорам и даже аннулировать регистрацию, что может нанести компании серьезный материальный и моральный ущерб, особенно если оспариваемый товарный знак приобрел известность и используется для продвижения товаров или услуг компании. Аналогичное положение возникает, если регистрируемый товарный знак является тождественным или сходным с промышленным образцом, запатентованным сотрудником. Вероятность возникновения такой ситуации невысока, однако, как уже говорилось выше, работодатель может на законных основаниях потерять свои исключительные права ...
2.5 Коммерческая тайна Кроме вопросов, касающихся непосредственно исключительных прав на результаты интеллектуального труда, важно также соблюдение режима сохранения коммерческой тайны. Частой проблемой является разглашение сотрудником внутрифирменной информации - как полученной сотрудником, так и созданной им. Одного упоминания в трудовом договоре требования о неразглашении информации, ставшей доступной сотруднику в период работы в компании, недостаточно. Во-первых, не вся внутрифирменная информация может быть отнесена к конфиденциальной и охраняться законом как коммерческая тайна. Во-вторых, в отношении этой информации в компании должен быть установлен режим сохранения коммерческой тайны и ограничен доступ к местам ее хранения, а сама эта информация не должна быть доступна третьим лицам из других источников. Также, новый сотрудник должен быть ознакомлен с режимом сохранения коммерческой тайны (под роспись). При соблюдении всех этих требований сотрудник, разгласивший информацию, составляющую ...
Заключение Таким образом, права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору. Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом. Право на вознаграждение за служебное произведение неотчуждаемо и не переходит по наследству, однако права автора по до...
... Список использованной литературы 1. Конституция Российской Федерации : [принята всенар. голосованием 12 дек. 1993 г. : (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Режим доступа: popular/cons/ 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 № 230-ФЗ (ред. от 18.07.2019) // Режим доступа: http: //www.consultant.ru/doc ment/cons_ doc_LAW_5142/ 3. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019) // Режим доступа: http: //www.consultant.ru/ document/ cons_doc_LAW_34683/ 4. Анисимов, А. П. Гражданское право России. Общая часть. Учебник / А.П. Анисимов, А.Я. Рыженков, С.А. Чаркин. - М.: Юрайт, 2014. - 512 c. 5. Буч, Ю.И. Интеллектуальная собственность: Договорная практика (Методические материалы) / Ю.И. Буч. - М.: СПб: Санкт-Петербургский государственный электротехнический универстет, 2019. - 567 c. 6. Волынкина, М. В. Гражданское право. Часть 4 / М.В. Волынкина, Е.Г. Комиссарова. - М.: Аспект пресс, 2019...
