Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Результат поиска
Наименование:
Контрольная Решение задач по трудовому праву
Информация:
Тип работы: Контрольная.
Предмет: Право.
Добавлен: 19.08.2021.
Год: 2012.
Страниц: 6.
Уникальность по antiplagiat.ru: 43. *
Описание (план):
отсутствует Задача 1 Симонова, работавшая на предприятии инженером группы в проектной организации, была уволена по сокращению штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Считая увольнение неправильным, Симонова обратилась в районный суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В обоснование своих требований Симонова указала, что она пользуется преимущественным правом на оставление на работе, в сравнении с занимающей аналогичную должность инженером Кочиной, т.к.: А) имеет более длительный стаж работы; Б) так же, как и Кочина, имеет диплом об окончании ВУЗа; В) имеет двоих детей, а заработок мужа небольшой. Между тем, у Кочиной нет иждивенцев, а муж имеет большой заработок. Кроме того, она не предупреждена об увольнении под роспись за два месяца. Представитель работодателя в суде, отстаивая правильность принятого решения, привел следующие доводы: А) Кочина, оставленная на работе, имеет более высокие показатели выполнения служебных заданий, неоднократно получала премии, награждена почетной грамотой, занесена на доску Почета; Б) в организации нет вакантной должности инженера, а от другой работы Симонова отказалась, что засвидетельствовано в протоколе заседания профкома, который дал согласие на увольнение Симоновой. Что касается предупреждения, то список увольняемых был вывешен на доске объявлений. Кто пользуется при сокращении численности или штата работников преимущественным правом на оставление на работе и кому отдается предпочтение в оставлении на работе? При каких условиях допускается увольнение в связи с сокращением штата работников?
Задача 2 Слесарь Петренко при обработке деталей допустил по небрежности поломку станка. Директор предприятия издал приказ о взыскании с Петренко материального ущерба в размере полной стоимости ремонта станка в сумме 8000 рублей (средний заработок 1000 рублей) и об объявлении Петренко выговора. Петренко обратился в комиссию по трудовым спорам о снятии с него дисциплинарного взыскания, мотивируя это тем, что к нему незаконно применены две меры воздействия за один и тот же проступок. Каков порядок взыскания материального ущерба? Возможно ли применение одновременно меры дисциплинарного взыскания и взыскание материального ущерба?
Задача 3 Супруга инженера Беляева обратилась к директору АО «Вымпел», где он работал, и просила оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Беляева выдавать ежемесячно не ему, а его супруге. Узнав об этом, Беляев обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение, т.к. в организации работает он, а не его супруга. Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах? Как решить данный спор по существу? Назовите основания и порядок ограничения дееспособности лица.
Задача 4 Общество с ограниченной ответственностью обратилась с иском в суд о взыскании с Гаврилова убытка. Гаврилов в данное время работает на другом предприятии и использует в работе методы и технологию, которые общество с ограниченной ответственностью считает своей коммерческой тайной. Гаврилов, возражая против требований общества, заявил, что его никогда не предупреждали о сохранении в тайне соответствующих приемов и методов работы. Более того, сама администрация общества время от времени демонстрирует свои достижения перед отдельными делегациями, посещающими предприятие. Подлежит ли иск общества удовлетворению? Что является основанием материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю?
Задача 5 За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку коньяку, две бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом. Через три дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены по п. 6 п.п. «а» ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Галкина и Винокура по п. 6 п.п. «а» ст. 81 ТК РФ? Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания? Назовите критерии отличия трудовых правоотношений от гражданских правоотношений... отсутствует
