Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Работа № 127966
Наименование:
Курсовик Социально-психологический климат коллектива и его влияние на деловые отношения
Информация:
Тип работы: Курсовик.
Добавлен: 08.11.2021.
Год: 2021.
Страниц: 16.
Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%
Описание (план):
Содержание
Введение 3 1. Сущность понятий «труд», «трудовой коллектив» 4 2. Понятие и структура социально-психологич ского климата 9 3. Факторы, влияющие на психологический климат 12 Заключение 14 Список использованной литературы 17
? Введение Коллектив – это не простая совокупность людей, а сложное структурное образование со многими внешними и внутренними связями, оформленными и неоформленными отношениями, которые определяют его идеологию (совокупность идей и взглядов, отражающих особенности общественных отношений) и психологию (общественное мнение, социальные чувства, коллективные привычки, традиции, настроения и т.п.). Изучение процессов формирования трудового коллектива достаточно важно, так как, используя различные методы и средства воздействия и влияния на индивидов и трудовые коллективы, руководители направляют их усилия на решение общих задач предприятия. Трудовой коллектив – это организационно оформленная группа работников, созданная для реализации комплекса производственных целей. Важнейшей характеристикой трудового коллектива является единство целей его деятельности, которые вытекают из общественных потребностей и интересов. Поэтому трудовой коллектив – это не только социальная категория, но одновременно и средство достижения целей. Если цели ясны и понятны членам трудового коллектива, а также становятся стремлением каждого его члена, то они сплачивают трудовой коллектив. Разумеется, что общность целей не устраняет некоторых разногласий среди членов трудового коллектива, так как люди различаются уровнем образования, жизненным опытом, особенностями характера и другими индивидуальными признаками. К числу других характеристик, определяющих понятие трудового коллектива, относятся его структура, величина, функции, типология, процедуры общения и т.д.
1. Сущность понятий «труд», «трудовой коллектив» Труд – это деятельность человека, которая носит целесообразный, сознательный характер. Такая деятельность направлена на удовлетворение потребностей индивида. Трудовая деятельность позволяет перерабатывать ресурсы природы, и преобразовывать их в востребованные обществом товары и услуги. Человек способен изменять химические и физические свойства предметов, а также заставлять их воздействовать друг на друга в целях получения определенного результата. Исследование труда с математической точки зрения показывает, что он выражается произведением времени на ресурс силы. Это позволяет высчитать трудозатраты. Стоит отметить, что труд обычно осуществляется после того, как человек сформирует представление о том, какого результата он хочет достичь. То есть, заранее определяется цель труда, а затем, начинается непосредственный процесс преобразования ресурсов. Уровень развитости труда определяется орудиями труда. Развитость технологий показывает степень экономического потенциала страны. Считается, что труд неразрывно связан с эволюцией человека. Преобразование даров природы в пригодные для пользования предметы началось еще в первобытные времена. Ускорение научно-технического прогресса, творческая и интеллектуальная деятельность человека сегодня создают технологии, позволяющие осваивать ранее недоступные пространства. Умственный труд стал залогом формирования конкурентоспособност различных отраслей экономики. Новаторство возможно только при участии человека. Важна не только материализация идей, но и организация процесса создания благ. Здесь так же необходимы знания, инновационный подход. Таким образом, труд представляет собой целенаправленные действия по заранее задуманному плану, которые осуществляются для получения конкретного результата. Итогом его становится готовое благо, которое может быть потреблено обществом. Труд позволяет использовать в производстве землю, капитал, информацию, предпринимательский талант. Он является связующим звеном, обеспечивающим экономическую деятельность. Трудовой коллектив – это результат добровольного объединения людей в некую организацию для достижения, прежде всего, экономических целей. Прежде всего, следует обратиться к отдельным определениям и понятиям, связанным с трудовым коллективом . В обыденном сознании трудовой коллектив – это совокупность работников какого-то предприятия. В психологии и науке управления под этой категорией понимается более сложная структура. Нужно конечно подчеркнуть, что в зарубежном менеджменте вообще не употребляется понятие «коллектив». Вместо этого используется более общее понятие «социальная группа». Коллектив в своем внешнем выражении – это, конечно, социальная группа. Однако не всякая социальная группа называется коллективом. Коллектив – это высшая форма социальной группы. В коллективе диалектически объединены два компонента: материальный и духовный. Материальный компонент – это люди, а духовный – направленность людей, их мысли, переживания и т.д . Основоположник теории трудового коллектива А.С.Макаренко писал: «Коллектив – это свободная группа трудящихся, объединенных единой целью, единым действием, организованная, снабженная органами управления, дисциплины и ответственности» . Поэтому нельзя, например, назвать коллективом группу зевак или даже жильцов многоквартирного дома. Трудовой коллектив в соответствии со своей структурой включает два основных вида – первичный и вторичный. При рассмотрении этой структуры в пределах одной компании, первичной будет считаться группа всех сотрудников, которые работают в данной компании. Вторичная группа обладает более узким составом (например, коллеги, которые работают в одном отделе и имеют общую цель и направленность в труде)... Заключение Таким образом, люди, работающие на предприятии, составляют трудовые ресурсы, без которых немыслимо функционирование любой организации и, чем выше их профессионализм и эффективность использования, тем выше конкурентоспособност выпускаемой продукции. Подбор специалистов нужной компетенции начинается при приеме на работу и насколько правильно он будет осуществлен, настолько успешно будет работать организация. На предприятиях должна присутствовать система научно-обоснованного изучения персонала, его социально-психологич ская диагностика, изучение наклонностей и способностей кадров, их качественного состава, регулирования личностный взаимоотношений, должностного продвижения работников по карьерной лестнице, адаптации на рабочем месте, трудовая мотивация и т.д. Важной характеристикой трудовых ресурсов является мобильность, сущность которой заключается, прежде всего, в перемещения работников на новые рабочие места и профессиональном росте человека. Трудовая мобильность персонала является показателем способности человека осваивать новые технологии труда, его переобучение и возможность получения смежных профессий, освоения новых функций. Она сопровождает человека на протяжении всей трудовой деятельности и является хорошей мотивацией для изменения трудовой деятельности. К факторам социально-профессиона ьной мобильности можно отнести следующие показатели: заработная плата, возраст, пол, образование, стаж, размер организации, миграция, экономический цикл, техническое перевооружение и реорганизация предприятий, изменение содержания труда, конкуренция. Движение кадров на предприятии приводит в равновесие потребности производства в персонале, в замещении вакантных рабочих мест и потребности в труде соответствующего качества, в продвижении по службе и т.д. Возможности внутризаводских перемещений зависят от уровня общей и профессиональной подготовки работников, от их демографических особенностей, опыта, желания и готовности занять вакантные места. К внешнему обороту работников относятся: оборот по приему; оборот по увольнению; коэффициент текучести кадров. К внутреннему движению кадров относятся: межцеховое движение; межпрофессиональная мобильность; квалификационное движение и переход работников в другие категории. Для характеристики размеров движения персонала используют общий и частные коэффициенты оборота кадров (по приему и увольнению); коэффициент сменяемости кадров; текучесть кадров; коэффициент постоянства кадров, коэффициент восполнения кадров. ? Список использованной литературы
1. Базаров Т. Ю. Управление персоналом: учеб. пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений. М., 2015. С. 5-16. 2. Дятлов, В.Д. Управление персоналом: учеб. пособие для студентов экономических вузов и факультетов / В.Д. Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало; под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ПРИОР, 2008. 3. Макаренко А.С. Коллектив и воспитание личности. Под редакцией В.В.Кумарина. М – 1972. 4. Почебут Л. Т., Чикер В. А. Организационная социальная психология: учеб. пособие. СПб., 2012. 5. Самоукина Н. В. Управление персоналом: российский опыт. СПб., 2013. С. 39-42.
* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.
