Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Результат поиска
Наименование:
Курсовик Тема: Кадровая политика организации.Дата изготовления: март 2024 года.ВУЗ: Забайкальский государственный университет.
Информация:
Тип работы: Курсовик.
Предмет: Менеджмент.
Добавлен: 01.09.2024.
Год: 2024.
Страниц: 29.
Уникальность по antiplagiat.ru: 31. *
Описание (план):
ВВЕДЕНИЕ……….…...3 ГЛАВА 1. Теоретические и методические аспекты кадровой политики в организации……5 1.1 Цели, задачи и направления кадровой политики….5 1.2 Методы формирования и осуществления кадровой политики организации……10 1.3 Методы анализа и оценки эффективности кадровой политики организации……17 ГЛАВА 2 Анализ кадровой политики организации и его этапы……19 2.1Характеристика движения рабочей силы на предприятии…….21 2.2. Предложения, рекомендации и мероприятия по оптимизации кадровой политики организации………22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………..…..……….25 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………29
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что вводимые в настоящее время формы и методы управления, организационные структуры, направленные на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений предприятий, часто недостаточно эффективны и не достигают поставленных целей. Одной из основных причин этого является слабая обеспеченность проводимых реформ необходимыми кадрами. Решению этой проблемы должна помочь четко разработанная кадровая политика организации. Для эффективного развития предприятия, одной из важных задач, является подбор и формирование квалифицированного и работоспособного кадрового состава. В настоящее время в производственной деятельности систематически возникают нестандартные ситуации, которые зачастую требуют от сотрудников неформального подхода для их разрешения. Поэтому для руководителя важным условием стабильного развития предприятия является формирование квалифицированной и ответственной команды сотрудников. Формирование целенаправленной квалифицированной команды, а также грамотное управление ею являются одним из основных факторов предпринимательского успеха. Подбор команды – это искусство, необходимое руководителю, для того чтобы его фирма работала успешно. Практика предпринимательской деятельности свидетельствует, что значительного успеха добиваются только те предприниматели – руководители, которые смогли сформировать в своих организациях эффективно и слаженно действующую команду кадров. Недостаточная теоретическая и методическая разработанность проблемы формирования кадровой политики применительно к отраслям и специализации деятельности предприятия, определяют актуальность, практическую значимость темы данного исследования. Целью курсовой работы является исследование эффективности кадровой политики предприятия на примере предприятия ООО «ТеплоТрэйд». Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи: 1.?Изучить теоретические и методические основы кадровой политики предприятия. 2.?Исследовать особенности кадровой политики предприятия ООО «ТеплоТрэйд». 3.?Провести анализ особенностей количественного и качественного состава персонала службы буровых работ ООО «ТеплоТрэйд». 4.?Исследовать проблемы реализации кадровой политики предприятия. 5.?Разработать мероприятия по оптимизации кадровой политики предприятия. Объектом исследования являются организационные и методические механизмы формирования кадровой политики ООО «ТеплоТрэйд». Предмет исследования – способы повышения эффективности кадровой политикой предприятия. Структура работы: курсовая работа состоит из двух глав, введения, заключения, списка использованных источников. ... 1 Агафонова М. С. Межвозрастные различия в кадровой политике фирмы / М. С. Агафонова, А. В. Купцова// Современные наукоемкие технологии. 2013. – № 10–1. – С. 135–136. 2 Агапцев С. А. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяй твенной деятельности предприятия [Электронный ресурс] // Корпоративный менеджмент. 3 Алексеева Я.?П. Управление кадровой политикой как актуальный вопрос развития организаций // Я. П. Алексеева, П. В. Харитонова: В сборнике: Актуальные вопросы экономики региона: анализ, диагностика и прогнозирование. Материалы V Международной студенческой научно–практической конференции. Нижегородский филиал МИИТ; редактор: Н. В. Пшениснов. 2015. – С. 149–151. 4 Баканов М. В. Кадровая политика в предпринимательских организациях страны / М.?В.?Баканов, А.?Ю.?Титлов: В сборнике: Современная наука: теоретический и практический взгляд. Сборник статей Международной научно–практической конференции: в 4–х частях. 2016. – С. 36–40. 5 Бартенев С. А. Инновационный подход к кадровой политике компании / С.?А.?Бартенев, В.?А.?Буренин, А.?К.?Марков, В.?П.?Медведев // Российский внешнеэкономический вестник. 2014. – № 10. – С. 111–115. 6 Баярсайхан О.?Э., Серкова Н.?В. Кадровая политика организации в условиях кризиса // Экономика и социум. 2015. – № 2–1 (15). – С. 517–518. 7 Белоусова Д. В. Вариации на тему кадрового аудита // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. № 2. С. 21-28. 8 Ветрова В.?А., Пономарева Е.?А. Кадровая политика как фактор конкуретноспособност предприятия: В сборнике: Современные тенденции развития теории и практики управления в России и за рубежом Сборник докладов и тезисов IV (IX) международной научно–практической конференции. Под общей ред. Парахиной В. Н., Ушвицкого Л. И., Бобровой Е. Ф. Ставрополь, 2015. – С. 67–69. 9 Виноходова А.?Ф. Кадровая политика и система управления предприятием в условиях кризиса: в сборнике: Актуальные проблемы развития экономических, финансовых и кредитных систем Материалы III М. В. Владыка, Т. Н. Флигинских, Ю. В. Всяких. 2015. – С. 76–81. 10 Выродова Ю. В. Кадровая политика как элемент системы управления трудовыми ресурсами предприятия // Ученые записки Института управления, бизнеса и права. Серия: Экономика. 2014. – Т. 1. – № 4. – С. 229–234. 11?Гордеева?А.?Г. Кадровая политика как стратегия управления персоналом: В сборнике: Бизнес технологии в России: теория и практика. Материалы III международной научно–практической конференции. Саратов, 2015. – С. 29–31. 12?Данкова?Ж.?Ю. Проектное управление региональной кадровой политикой / Ж.?Ю.?Данкова, Ю.?Н.?Малека //Проблемный анализ и государственно–управл нческое проектирование. 2014. – № 5. – С. 31–38. 13Дементьева Е.?С. Современные тенденции в формировании резерва руководящих кадров предприятия // Вопросы радиоэлектроники. 2016. – № 1. – С. 68–72. 14?Завершинский?Е.?А Влияние социально–экономичес их преобразований на кадровую политику в Российской Федерации / Е. А. Завершинский, Д. В. Рылов // В сборнике: Экономика и управление: актуальные вопросы теории и практики Материалы III международной научно–практической конференции . 2016. – С. 109–113. 15 Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб.пособие / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. – М.: ИНФРА–М, 2005. – 301 с. 16 Кибанов А.?Я., Митрофанова Е.?А., Эсаулова И.?А. Социально–трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: учебно–практическое пособие / Под ред. д.э.н., проф. А. Я. Кибанова. – М.:Проспект, 2012.– 64 с. 17 Козлова О. А. Внешние факторы, определяющие кадровую политику компаний в будущем // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2015. – № 3–1. – С. 180–182. 18 Королева Г. Е. Об аудите персонала и кадровой политике предприятия // Общество и экономика. 2015. – № 3. – С. 134–143. 19 Лебедева?Н.?С. Кадровая политика работодателя при выборе персонала: В сборнике: Формы и методы социальной работы в различных сфер
