Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Результат поиска
Наименование:
Реферат Тема: Особенности работы в полиэтнической и поликультурной команде.Дата изготовления: май 2024 года. Предмет: Технологии делового взаимодействия.Учебное заведение: Уфимский государственный нефтяной технический университет.
Информация:
Тип работы: Реферат.
Предмет: Менеджмент.
Добавлен: 07.11.2025.
Год: 2024.
Страниц: 16.
Уникальность по antiplagiat.ru: 70. *
Описание (план):
Введение 3 1 Образование национальных стереотипов 5 2 Работа в полиэтнической и поликультурной команде 11 2.1 Специфика работы в полиэтнической и поликультурной команде 11 2.2 Элементы управления персоналом в полиэтнической и поликультурной команде 12 Заключение 15 Список использованной литературы 17
Формирование гуманных отношений между людьми - одна из важнейших задач современной России. Ее решение, имея общечеловеческое содержание, приобретает неизбежно специфику в многонациональной среде нашей страны. Поликультурная среда – социальное пространство, в котором происходят общий процесс развития общества, функционирование и развитие культур во всех их проявлениях. Поликультурная среда представляет собой ту многонациональную среду обитания человека, а также совокупность людей и отношений, в которые вступает человек, общаясь на любом другом, в отличие от родного, языке в поликультурном обществе. В полиэтнических и поликультурных коллективах тех или иных организаций проявляются национальные особенности, традиции, нормы поведения людей, которые через образующиеся межнациональные отношения влияют на результаты деятельности организации. Актуальность темы «Особенности работы в полиэтнической и поликультурной команде» обусловлена тем, что на данный момент формирование эффективных коммуникаций в многонациональных коллективах приобретает особое значение в связи с усиленной миграцией населения, ростом количества жителей в городах и соответственно удельного веса многонациональных коллективов. Актуальность этой темы продиктована также и ростом национального самосознания народов нашей страны с учетом демократизации общественной жизни и в то же время усилением в ряде мест страны национальных противоречий. Цель данной работы – рассмотрение особенностей работы в полиэтнической и поликультурной команде. Задачи данной работы заключаются в следующем: 1 проанализировать национальные стереотипы; 2 рассмотреть процесс работы в полиэтнической и поликультурной команде и выделить его особенности; 3 определить элементы управления персоналом в полиэтнической и поликультурной команде. Объектом исследования является процесс работы в полиэтнической и поликультурной команде. Предметом исследования в свою очередь являются особенности работы в полиэтнической и поликультурной команде. Практическая значимость заключается в использовании особенностей работы в полиэтнической и поликультурной команде для повышения эффективности рабочего процесса. ... 1 Агеев В. С. Психология межгрупповых отношений. — М., 1993. 2 Арутюнов С.А. Адаптивное значение культурного полиморфизма / С.А.Арутюнов // Этнографическое обозрение. - 1993. - № 4. 3 Вунд В. Проблемы психологии народов. СПб., 2001. 4 Дробижева Л. М. Духовная общность народов СССР: Историко-социологиче кий очерк межнациональных отношений. — М., 1990. 5 Каранашвили Г.В. Этническое самосознание и традиции. Тбилиси, 1984. 6 Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация. М., 2007. 7 Коноваленко В. А., Коноваленко М. Ю. Управление персоналом. Креативный менеджмент. В помощь руководителю М., 2010. 8 Корпоративный менеджмент. М., 2003. 9 Коул. Б. Джеральд Управление персоналом в современных организациях. М.2004. 10 Крысько В.Г. Этническая психология «Академия», 2006. 11 Маслова В.М. Связи с общественностью в управлении персоналом. М.2005. 12 Мясоедов С.П. Основы кросс-культурного менеджмента. М. 2003. 13 Платонов Ю. П. Этническая психология. СПб., 2001. 14 Спивак В.В. Современные бизнес-коммуникации. СПб., 2002. 15 Стефаненко Т.Г. Этнопсихология. 4-е изд. М., «Аспект Пресс», 2008. 16 Хилб, Мартин Интегрированный менеджмент персонала. М.2006. 17 Шпет Г.Г. Введение в этническую психологию. – «Институт практической психологии»; Воронеж, «МОДЭК», 1996.
