Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Работа № 126693
Наименование:
Курсовик Учет расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Махсусэнергогаз»
Информация:
Тип работы: Курсовик.
Предмет: Бухгалтерский учёт.
Добавлен: 04.05.2021.
Год: 2021.
Страниц: 45.
Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%
Описание (план):
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
РГУ НЕФТИ И ГАЗА (НИУ) ИМЕНИ И.М. ГУБКИНА
Факультет Филиал РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина в г. Ташкенте (Республика Узбекистан) Кафедра Экономика нефти и газа
КУРСОВАЯ РАБОТА (ПРОЕКТ)
по дисциплине Бухгалтер кий учет и аудит
на тему Учет расчетов с персоналом по оплате труда
«К ЗАЩИТЕ» ВЫПОЛНИЛА: Студентка группы УЭЭ 18-01 (номер группы)
Ташкент, 2020
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
РГУ НЕФТИ И ГАЗА (НИУ) ИМЕНИ И.М. ГУБКИНА
Факультет Филиал РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина в г. Ташкенте (Республика Узбекистан) Отделение Экономика нефти и газа
ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ (ПРОЕКТ)
по дисциплине Бухгалтер кий учет и аудит
на тему Учет расчетов с персоналом по оплату труда
ДАНО студенту группы УЭЭ 18-01
Содержание работы (проекта): Введение Глава 1. Теоретические основы формирования учета расчетов с работниками по оплате труда 1.1 Формы и системы оплаты труда на предприятии. Задачи учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии 1.2 Основы организации синтетического и аналитического учета расчетов с работниками по оплате труда 1.3 Нормативно – правовые основы учета расчетов с работниками по оплате труда Глава 2. Формирование учета расчетов с рабочими по оплате в АО «Махсусэнергогаз» 2.1 Технико – экономическая характеристика выбранного предприятия 2.2 Формирование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии 2.3 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Махсусэнергогаз» Заключение Список используемой литературы
Исходные данные для выполнения работы (проекта): Официальный сайт АО «Махсусэнергогаз» : ›Рекомендуемая литература: Джамбакиева Г. С. Финансовый учет. - «IQTISOD-MOLIYA», 2012 год, - с. 116 НСБУ № 21 // [Электронный ресурс] lex.uz – Режим доступа: acts/506789 Положение «О порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию» Трудовой Кодекс Республики Узбекистан Налоговый Кодекс Республики Узбекистан
Графическая часть: Функции заработной платы Формы и системы оплаты труда Корреспонденция счетов учета оплаты труда Единая тарифная сетка оплаты труда Распределение должностей и разрядов работников на предприятии Расчет заработной платы работников предприятия за февраль 2020 года Корреспонденция, вышестоящих выплат
? ВВЕДЕНИЕ………...5 Глава 1. Теоретические основы формирования учета расчетов с работниками по оплате труда………7
1.1Формы и системы оплаты труда на предприятии. Задачи учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда……..………..7 1.2.Основы организации синтетического и аналитического учета расчетов с работниками по оплате труда……….………..12 1.3.Нормативно – правовые формы основы учета расчетов с работниками по оплате труда………...20 Глава 2. Формирование учета расчетов с рабочими по оплате труда на предприятии…...………..28
2.2. Формирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ………..………...29 2.3. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Махсусэнергогаз»………38 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……….42 Список использованной литературы……….44
Введение
В условиях рыночных отношений возникает необходимость в радикальных изменениях организации и стимулирования труда. Учет численности работников, использования рабочего времени и оплаты труда дает возможность руководству предприятия проанализировать использование трудовых ресурсов и их эффективность. Учет оплаты труда является важным и наиболее трудоемким направлением учета расчетов с персоналом предприятия. Поэтому большая часть данной курсовой работы на тему «Учет расчетов с персоналом» посвящена изучению учета оплаты труда работников. Ввиду многообразия форм и систем оплаты труда, постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные трудности и проблемы в бухгалтерском учете оплаты труда и расчетов с персоналом. Это определяет актуальность исследования данных вопросов финансово-хозяйствен ой жизни предприятия как возможность снижения ошибок и улучшения работы бухгалтерских служб. Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно, как для исчисления итогов труда, так и для психологического климата в среде работника: если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, его настрой и желание работать повышается. В связи с этим растет производительность труда, что приносит дополнительную прибыль предприятию. Целью курсовой работы является изучение и исследование состояния учета подсчетов по оплате труда с персоналом на предприятии. В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи: исследовать законодательные и нормативные основы учета труда и его оплаты; дать краткую характеристику выбранному предприятию с точки зрения экономики; рассмотреть организацию бухгалтерского учета на предприятии; на примере предприятия рассмотреть расчеты с работниками по оплате труда, а также их отражение на счетах бухгалтерского учета; разработать пути совершенствования учета расчетов по оплате труда. Предметом курсовой работы является организация бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда. Объектом исследования является АО «Махсусэнергогаз».
Глава 1. Теоретические основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда
Формы и системы оплаты труда на предприятии. Задачи учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии
Учет труда и его оплаты на предприятиях занимает одно из самых важных мест. Рынок внес много нового в механизм формирования и распределения фонда заработной платы на предприятиях. Наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые; они ориентированы на углубление хозяйственных связей и стимулирование работников к труду. В статье 154 Трудового кодекса Республики Узбекистан закреплены основные государственные гарантии по оплате труда работников, которые распространяются на все организации независимо от их организационно-правов й формы и форм собственности. Заработная плата чаще всего выступает и начисляется в виде материально-денежног стимула. Организации вправе выплачивать заработную плату работникам в денежной форме. В натуральной форме заработную плату запрещается начислять на территории Республики Узбекистан с 2002 года. Организация оплаты труда непосредственно на предприятии складывается из следующих основных элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы. Заработная плата выполняет четыре основные функции: воспроизводственную, стимулирующую, социальную (способствующую реализации принципа социальной справедливости), учетно-производствен ую (характеризующую меру участия живого труда в процессе образования продукта, его долю в совокупных издержках производства).
Рисунок 1. Функции заработной платы Источник: составлено автором на MS Word по данным [11]...
Заключение
В ходе изучения рассматриваемой темы курсовой работы были сделаны следующие выводы: Заработная плата представляет собой важнейшую экономическую и юридическую категорию, так как является основным законным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей; Выделяют две формы оплаты труда: повременную и сдельную. В повременную входят такие системы оплаты труда, как простая повременная и повременно-премиальна . В сдельную форму входят: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная косвенно-сдельная, аккордная; Систему нормативного регулирования бухгалтерского учета принято подразделять на четыре основных уровня: законы, кодексы, указы Президента Республики Узбекистан, постановления Олий Мажлиса и Кабинета Министров Республики Узбекистан. национальные стандарты бухгалтерского учета (НСБУ), инструкции, рекомендации, методические указания, письма министерств, комитетов и ведомств (Минфин, Центробанк и т.д.). внутренние нормативные документы предприятия Основным регистром, используемым бухгалтерией для оформления расчетов с рабочими служащими, является расчетная ведомость. Последний показатель расчетной ведомости переписывается в платежную ведомость для выплаты заработной платы. На всю выданную заработную плату составляется расходный кассовый ордер; Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом ведется обобщенно на счете 6710 "Расчеты с персоналом по оплате труда"; Объектом изучения в данной курсовой работе является АО «Махсусэнергогаз». На предприятии используется повременно-премиальна система оплаты труда Для совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда необходимо предотвращать допущение ошибок при начислении заработной платы и расчете удержаний с нее. В случае реформирования системы оплаты труда особое значение должно придаваться широкому внедрению достижений НТП, применению качественных, совершенных и эффективных средств и предметов труда, прогрессивной технологии, совершенствованию технологических процессов. Реформа премиальной системы должна основываться на принципах: Премии работник должен не лишаться, а зарабатывать ее; Необходимо сократить количество показателей премирования, одновременно увеличив и общий размер премирования, и долю каждого показателя в нем. Предлагается введение в АО «Махсусэнергогаз» такого документа как лицевой счет для оплаты заработной платы работников. Лицевые счета открывать на год, с разбивкой по месяцам, где указывать каждый вид начислений и удержаний, общую сумму выплат работнику. В целях совершенствования действующей практики бухгалтерского учета особое внимание должно уделяется развитию системы внутреннего контроля. Поэтому в АО «Махсусэнергогаз» необходимо разработать и внедрить систему внутреннего контроля по учету труда и его оплате.
Список использованной литературы
Нормативно – правовые акты Трудовой Кодекс Республики Узбекистан Налоговый Кодекс Республики Узбекистан НСБУ №21 Закон РУз «О подоходном налоге граждан РУз, иностранных граждан и лиц без гражданства» Постановление КМ РУз от 11.03.1997 г. N 133 "Порядок исчисления среднемесячной заработной платы Положение «О порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию» Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан «О дальнейшем совершенствовании единой тарифной сетки по оплате труда» Постановление Министерства финансов Республики Узбекистан «Об утверждении инструкции о служебных командировках в пределах Республики Узбекистан» Закон Республики Узбекистан о бухгалтерском учете Примерные правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации, независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования
Учебники, учебные пособия и другие учебно – методические пособия Джамбакиева Г. С. Финансовый учет. - «IQTISOD-MOLIYA», 2012 год, - с. 116 Сотволдиев А. С., Абдувахидов Ф. Т., Сатывалдыева Д. А. - «IQTISOD-MOLIYA», 2012 год, - с. 155 Хошимов Б.А., Джамбакиева Г.С., Мухаммедова Д.А. Теория бухгалтерского учета. – Ташкент 2013г Интернет ресурсы Значение и задачи учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда // [Электронный ресурс] studfile.net – Режим доступа: preview/6017842/page: / Основные принципы организации и регулирования оплаты труда // [Электронный ресурс] aup.ru – Режим доступа: books/m170/6_4.htm Минимальная зарплата, минимальная пенсия, БРВ и МРОТ в Узбекистане в 2020 году // [Электронный ресурс] goldenpages.uz – Режим доступа: zarplata/ Официальный сайт АО «Махсусэнергогаз» : › Ненормированный рабочий день // [Электронный ресурс] ippnou.ru – Режим доступа: print/003438/ Формы и системы оплаты труда // [Электронный ресурс] nrm.uz – Режим доступа: products?folder=35368 03_formy_i_sistemy_o laty_truda&products= _prakticheskaya_buhg lteriya Оплата труда // [Электронный ресурс] old.mehnat.uz – Режим доступа: ru/faq/view/15
* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.
